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No.4653 インターン / インターンシップの体験談

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18年卒
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 2016年11月上旬
実施場所 NTT東京本社ビル
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 5日間
参加社員数 人事4人と、座談会など含めると全体で10人ほど
参加学生数 50人くらい
参加学生の属性 不明

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「通信を用いた、他社とのコラボレーション事業」の提案。NTTの持つアセット（技術力、通信インフラ、人材）を用いて、かつ自社にないもの（コンテンツなど）を使い、他社と協力して新規ビジネスを作るというもの。NTTの今後成長していく戦略としてコラボレーション事業をあげている。前線でご活躍されている社...

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ワークの具体的な手順

ワークシートのようなものがある。基本的にそれに沿って議論すれば良い。

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インターンの感想・注意した点

とにかく時間が足りない。インターン5日間のうち、4日がグループワークになる。その中で、座談会やプレゼン、講義を抜くと実質2.5日が準備期間になる。なので、短い時間の中でも、結果を出すために、最短距離で議論をする必要がある。具体的には、議論のズレを逐一指摘していった。議論が甘いと、プレゼンで詰め...

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懇親会の有無と選考への影響

最終日にホテルの上で懇親会がある。そこでは人事や他の社員もいらして、盛り上がる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

基本的にはチームでの議論がほとんどなので、他チームとの関わりは薄い。しかし、社員はフラフラ動き回っているので、捕まえて議論のアドバイスをもらえる。非常に濃い時間を社員と過ごせるので、かなり仲良くなる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

元国有企業、硬い、営業、縦割り、給料低い、年功序列

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

いい面しか見せてくれてないのかもしれないが、180度イメージが変わった。
ホワイト企業、意外とチャラい、実力主義、（結果次第だが）給料も高い

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
エントリーシート（ES）
2016年10月上旬
グループディスカッション（GD）
インターンシップ
インターンシップ
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非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「他業界とのコラボレーションを体感！新規ビジネス創出」というテーマであったため、他業界との新規ビジネス立案に取り組んだ。他業界であればどこの会社のどのサービスとのコラボレーションを考えてもOKだった。　【ワークの具体的な手順】事業の説明、課題の説明、チームで課題に取り組む、...
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18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは他業界とコラボレーションし、NTT東日本の新たなサービスを提案するというもの。本番の発表は Power point で 1 チーム 10－15 分ほど行った。 1 チーム 5、6 人編成で男子女子の割合は均等であった。 最終発表はNTT東日本の事業部長クラスの方...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTT東日本の2018年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTT東日本のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTT東日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTT東日本の企業研究にも役立ちます。
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