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17年卒
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インターンシップ
実施日程 2015年12月下旬
実施場所 初台の本社
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 4日間＋2月に全てのタームを交えて1日
参加社員数 人事3人＋現場社員2人
参加学生数 50〜60人　各タームによって違う
参加学生の属性 東大等の高学歴層、体育会、留学、個性的な人しかいなかった

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

4日間を通じて昨年から始めた、自社の通信技術と他業界の製品をコラボレーションする「光コラボ」というビジネスモデルを企画して最終日に学生と社員皆の前で発表した。通信と全く関係のない業界とのコラボなど学生目線での斬新な発想が求められていた。
初日から最終日のプレゼンに向けた準備を行うためタイムス...

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ワークの具体的な手順

初日に最初の1時間で通信業界や会社の強み等の説明を受け、そこから最終日のプレゼンのテーマである「他業界とのコラボレーションによる 新たなビジネスモデル」を企画する作業に入った。インターンの事前課題として、自らが考える光コラボした方がいいという業界や製品の案をグループの皆で持ち寄ってその中から2...

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インターンの感想・注意した点

普段の生活では中々馴染みのない通信について、また、会社が始めたばかりの「光コラボ」について深く知る事が出来て大きなアドバンテージとなった。東大や早慶の人ばかりだったので、自分にない発想や考えを肌で感じて良い刺激になった。同じ業界を受ける学生として情報交換が出来たりなど有益であった。ビジネスモデ...

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懇親会の有無と選考への影響

今年は選考への影響は全くありませんでした。

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループワーク中も社員の方がテーブルの周りをうろうろしているのでいつでも話しかける事ができ、昼食も社員を交えて取る事が出来る。最終日の懇親会では学生同士で交流するだけではなく、現場社員もいるので何でも質問する事が出来た。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

NTTと言えば、元々国の企業だったので堅い人たちばかりなのではないかというイメージがあった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

実際にお会いする社員の方全員が気さくで面白い人ばかりでこの会社に入りたいと思うようになった。また、堅いことはなく、柔軟な思考を持っている人ばかりだった。

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内定
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内定
17年卒
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTTのアライアンス事業の提案。最終日に発表があり、順位がつく。はじめからチームは指定されている。 社員に相談する時間は割と設けられている。時間内に終わらせることを意識させるような言葉を掛けられていた。残業を良しとしない会社であると感じた。　【ワークの具体的な手順】課題を...
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ONE CAREERでは、NTT東日本の2017年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTT東日本のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTT東日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTT東日本の企業研究にも役立ちます。
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