職種別の選考対策
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22年卒 基幹職(広域コース)※総合職へ統合
基幹職(広域コース)※総合職へ統合
No.159922 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 基幹職(広域コース)※総合職へ統合
基幹職(広域コース)※総合職へ統合
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 | 12月上旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 全体で5人程度 |
参加学生数 | 25人程度 |
参加学生の属性 | 旧帝大や早慶が中心 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
既存の信託ビジネスを変革するというテーマでグループワークを行った。信託銀行のシステム部門は業務の効率化やシステム化を中心に行っているため、それを追体験するようなワークとなっている。題材としては遺言信託を扱った。
ワークの具体的な手順
まず、遺言信託に関する手続きをする際に考えられる顧客と会社のニーズを探り、それに対してどのような解決策が有効であるかをグループで考え、最後に発表するという流れである。
インターンの感想・注意した点
インターン中はメンターの方に積極性や理解力などを見られているかもしれないと感じたため、なるべく主体的にワークに取り組むことを心がけた。社員の方に様々な質問をすることで業務内容に対する理解を深め、今後の就職活動に役立てた。
懇親会の有無と選考への影響
インターン参加者限定で、座談会をする機会が設けられた。また、参加者には本選考の早期選考が案内される。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークをしている際にメンターの方に色々と質問することができる。また、ワーク終了後の座談会でも社員の方に質問をする機会が用意されている。学生に関しては、同じグループのメンバーのみワーク中に関わることができる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会系のイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
穏やかで優秀な人が多いイメージ
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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