職種別の選考対策
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22年卒 基幹職(広域コース)※総合職へ統合
基幹職(広域コース)※総合職へ統合
No.137438 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 基幹職(広域コース)※総合職へ統合
基幹職(広域コース)※総合職へ統合
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2020年9月中旬 |
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実施場所 | ウェブ(zoomを使用) |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日間(3時間) |
参加社員数 | 人事社員2名、現場社員約7人、内定者約15人 |
参加学生数 | 全体で約50人、1グループあたり5〜6人 |
参加学生の属性 | 様々な大学(地方国立大学、早慶、MARCH)、文系が多い、学部生 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ある会社に対して提案する企業年金制度を考える。会社の財務諸表や社員アンケート等を参考にしながら、最適な年金の支払い方法・積み立てる場所・運用方法を決定する。グループの結論をパワーポイントにまとめ、4グループごとに集まって発表した。
ワークの具体的な手順
(インターン参加前:事前学習動画を視聴→)グループワーク→発表→現場社員座談会→内定者座談会
インターンの感想・注意した点
半日とは思えないほど内容が盛りだくさんで充実したインターンだった。グループワークの難易度は高いと感じた。詳細な財務諸表を読み込み分析する必要があり、会計知識の無い自分にとっては難しかった。ただ、社員の方による解説が非常にわかりやすく、最終的には理解することが出来た。
インターン中の参加者や社員との関わり
同じグループの学生とはグループワークを一緒に行う。ワークの時間は短く、雑談をする機会はほとんど無かった。そして、現場社員1名と内定者1名と座談会で話すことが出来る。座談会1部屋あたりの人数が比較的少人数だったため、自由に質問をして疑問を解消できた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
三菱FG、信託銀行、高齢化社会で需要あり
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
多彩なキャリア、専門知識を習得できる、穏やかな社風
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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