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インターンシップ
実施日程 8月下旬
実施場所 自宅（オンライン）
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 １日
参加社員数 合計８人
参加学生数 1チーム5~6名、全体で70名程度
参加学生の属性 MARCH、関関同立以上

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ガバナンスコースについての業務内容・部署説明があったのち、グループワークへと移る。ワークの内容は、コンプライアンス部として同行営業部から受けた融資に関する問題の相談に対応するというもの。ワークが終わった後はＦＢ、解説があり、最後に社員の方との座談会がある。

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ワークの具体的な手順

資料読み込み→検討→メンター社員に中間発表→検討→最終発表（優勝チームの発表あり）

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インターンの感想・注意した点

ワーク内容の専門性が高く、非常に高難度に感じた。だが、事前知識をレクチャーしていただいたり、分からない事はすぐにメンター社員の方に聞くことができるため、できる最大限を尽くそうとチームで努力した。常に社員の方に見られていたため、積極的に発言するなど言動には気を付けた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

ワーク中はメンター社員の方と会話をする機会がある。また座談会は登壇社員６人の経歴紹介の後、自分の気になる社員さんのブレイクアウトルームに参加しに行くという形だった。時間は20分×3人の計60分と長めに設定されているため、様々なお話を聞くことができる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

固い、体育会系

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

真面目で優しい方が多い、幅広い業務をしている

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ONE CAREERでは、三井住友銀行の2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また三井住友銀行のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、三井住友銀行のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、金融業界の分析や三井住友銀行の企業研究にも役立ちます。
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