職種別の選考対策
年次:
26年卒 総合職(IT・デジタルコース)
総合職(IT・デジタルコース)
No.404443 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 総合職(IT・デジタルコース)
総合職(IT・デジタルコース)
ONE CAREERが主催する
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
お申し込みはこちら
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
26年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
京都大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 8月下旬 |
---|---|
実施場所 | 東京 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 1チームあたり1人 |
参加学生数 | 36人 |
参加学生の属性 | 旧帝大、早慶、有名私立 |
交通費補助の有無 | 遠方の方のみ交通費、宿泊費支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目:コーポレート部門
三井住友銀行の今後のIT先着の方針の策定
2日目:リテール部門
三井住友銀行のサービス〇〇をより広めるための施策立案
3日目:ホールセール部門、座談会
大学の持つ課題を解決する施策を立案
ワーク後に1時間の座談回
ワークの具体的な手順
個人ワークの時間、グループワークの時間、発表の時間、というふうに、フェーズごとに時間が区切られていたので、それに沿って進める。
インターンの感想・注意した点
社員の方は最終的な成果物、発表内容しか見ておらず、個人のパフォーマンスは見ていないということだったが、積極的な議論の参加、情報のサーチ、発表の担当など、多岐にわたってグループに貢献するように意識した。
懇親会の有無と選考への影響
1on1の面談、本選考の一部フローのスキップ
インターン中の参加者や社員との関わり
2日目、3日目には夜ご飯を一緒に食べた。インターン終了後には非常に仲が良くなり、今でも就活についての話をしている。座談会で社員の方複数に質問ができる。また、ワーク中もアドバイスをくださったり、こちらからの質問にも真摯に答えたくれる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会系
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
部門によって異なるそうだが、ITデジタル部門はフランク、ホワイト、の印象
この体験談は参考になりましたか?
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。
その他企業の選考対策
-
金融大和証券総合コース(総合職)
-
金融三菱UFJ銀行オープン
-
金融みずほフィナンシャルグループオープン型
-
金融農林中央金庫総合職
-
金融日本生命保険相互会社総合職
-
金融野村アセットマネジメント総合職(オープン)