職種別の選考対策
年次:
17年卒 総合職(グループリテールコース)
総合職(グループリテールコース)
No.3879 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
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17年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
非公開 | 非公開
6月3日
グループディスカッション(GD)
6月3日
会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
試験時間 | 1時間30分 |
社員の人数 | たくさん |
学生の人数 | 3人 |
結果通知時期 | 当日中 |
結果通知方法 | 電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
一次面接同様、謎にオフィスの前まで案内してくれます。
会場でグループ番号を振られ、移動します。
GDをして、退出の流れです。
GDのテーマ・お題
人事部になって、新規プロジェクトにふさわしい人を選べみたいなもの。
GDの手順
まず資料を読み込み自分の中で誰がいいかを決定する。そのあとチームで話し合い、人物を決定する。決定したらどんどん提案しにいく。ほぼ確実にだめだと責められるので、手を変え品を変え状態で何度も提案し続ける。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
自己紹介
プレゼン時間の有無
選んだ人を承認してもらうよう提案しに行く。(人事部長・◯◯部長 名前忘れましたが2人います)
この部長2人から承認をもらえると成功ですが、成功失敗は選考には関係ありません。
2人は1人ずつブースにいて、時間内なら何回でもプレゼンOKです。
雰囲気
会場自体は和やかです。
ただ、承認をもらいにいく相手である部長2人はかなり圧迫。(どうして?どうして?どうして?みたいな)GD終わったあとに、ちゃんと演技ですよ~と出てきてくれます。
注意した点・感想
とにかく何回もプレゼンに行く。承認をもらえるかどうかは関係ないかと。というかほぼもらえない。あきらめないメンタルを求められてる感じです。ただ、ここでも論理性は意識しました。また、3人で行うので自分だけでなく周りのことも考えて動く。
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