22年卒 ビジネス・スペシャリスト職※現在募集なし
ビジネス・スペシャリスト職※現在募集なし
No.137993 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2021年2月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間（半日の日程×3日） |
| 参加社員数 | 全体で15人程度 |
| 参加学生数 | 40人程度 |
| 参加学生の属性 | 東大から関関同立まで |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
3日間を通じて1つの課題に取り組む。1日目と2日目のプログラム終了後と2日目・3日目のプログラム開始前にはそれぞれ1時間の時間が与えられ、任意でワークに取り組むことができる。ワークの内容は架空の上場企業の会長に対して、企業の今後と事業承継および会長自身の資産承継という3点について提案するという...
ワークの具体的な手順
ワークをする上での資料は事前にメールで送付され、インターン前に確認しておくことが求められた。基本的にはその資料を踏まえて提案内容を考えてゆくが、提案を考える上で必要な情報がその資料には記載されていない。従って、どの情報が必要かをグループ内で考えた上で、2日目にある会長への10分間のヒアリングの...
インターンの感想・注意した点
ワークの内容が非常に難しかった。提案すべき3つの項目しか示されず、他は全て学生に任されている。しかも事業承継や資産承継といった税務・法務的な知識が絡んでくる内容であるため制約も多く、自由に提案できる訳でも無いため、最初は何から手を付けるべきかが分からなかった。しかしとことん提案内容を考えたこと...
インターン中の参加者や社員との関わり
同じグループの学生とは3日間ほとんどワークをやっているため、かなり関わることができる。他のグループの学生とはあまり関われない。行員の方々は若手が2グループにつき1人、常にメンターとしてついているほか、中堅のシニアアドバイザーが定期的に巡回してアドバイスを下さるため、関わりやすかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅い。ウェルスマネジメント業務ということもあり、真面目な行員が多そう。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
明るい行員が多い。どの行員も専門性が高い。
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