三菱UFJ銀行｜20年卒オープンの二次面接の選考体験談

20年卒

二次面接

本選考

大学非公開 | 理系

4月上旬

二次面接

4月上旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅ぐらいの人事

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会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機。その後移動

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質問内容

・今までの面接の感想
・簡単に志望動機
・社員の印象は
・高校は第一志望か
・部活はなぜそれを選んだか
・大学は第一志望か
・浪人しなかったのはなぜか
・なぜその大学を選んだか
・頑張ったことは何か
・その中での困難は何か
・何故それをやろうと思ったか
・苦手な人とどう接...

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

面接というよりも対談をするような感じで進んでいった。高校からの経験を細かく聞かれていったので、学生の性格や意思決定に関して見極めていたのではないかと思う。また周囲とのかかわり方に関してかなり聞かれた。

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この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

エントリーシート

11月上旬

WEBテスト

11月上旬

グループディスカッション（GD）

インターンシップ

本選考

3月上旬

3月上旬～下旬

3月下旬

4月上旬

4月上旬

4月下旬

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【経緯】最初にリクルーターの方から電話があり、面談を行う。その後、希望業務に沿った形で最低3回は若手行員から中堅行員の方と面談がある。全ての面談で学生が評価されていると聞かされ、評価が良くないと4回目、5回目と面談が続く人もいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、出席確認を取り大部屋で待機する。担当行員の方に呼ば...

【内容】銀行の業務について知るための説明会。グループごとに分かれてケース分析を行った。　【注意した点・感想】200〜300名ほど参加者がいたが、参加者に比べて人事の数は少なかったため、評価をされている様子はなかった。出席をオンラインでチェックしていたため、能力評価というよりは意欲評価の意味合いが強いと思われる。

【試験科目】国語・数学・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数に比例して制限時間が短く、解ききれる人は少ないと感じた。性格検査は意味不明な質問が多く、素直に解答すれば問題ないと思う。　【対策方法】TAL形式の問題集を解くこと。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次の高い社員。役員か。　【会場到着から選考終了までの流れ】以前の面接同様、待合室で待機後に面接室へ移動。　【質問内容】1分程度で簡単に自己紹介。長所と短所について。アルバイトで学んだこと。アルバイトでの困難をどのように乗り越えたか。万が一入社後その困難にぶつかった時にど...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【経緯】大学OBからの電話　【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待機→面談→解散　【質問内容】各リクルーターの方からの質問はほとんどなく、基本的には逆質問がメイン。彼らは現場社員であったので、それぞれどのようなことをされているかや働き方などを中心にお聞きしました。どのような経歴の方かは事前に知らされるので、逆質...

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