職種別の選考対策
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No.46649 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
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グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
慶應義塾大学大学院 | 理系
11月上旬
グループディスカッション（GD）
11月上旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 2時間（GDは40分で、他は企業説明） |
| 社員の人数 | 3人 |
| 学生の人数 | 9人1班が2グループ |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | マイページ上で |
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、講義形式での会社説明。その後テーマを与えられ、班ごとにGD。最後に班につく社員に対して代表者が発表。
GDのテーマ・お題
既存の金融機関だからこそ社会に貢献できる価値とは何かについて考え、提案せよ
GDの手順
与えられたテーマに関するワードの前提確認をした後、メガバンクであるUFJだからこその強みを考え、そこから案だしを行った。その後、案の選定を行い、選んだ案に対してブラッシュアップを掛けていった。ディスカッションが中は社員は何も口出しをしなかった。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
自己紹介
プレゼン時間の有無
3分程で、代表者が社員に対して発表
選考官からのフィードバックの有無
提案内容の善し悪しというよりは、提案内容に沿って、金融業界におけるデジタルの可能性についてのお話があった。
雰囲気
学生が多いこともあってか、発現をしたがる学生が多かった。
注意した点・感想
発言をしたがる学生が多い分、ディスカッションが発散しがちであったため、自分はその軌道修正をしていくよう心掛けた。また、協調性を重視するという噂もあったので、誰かの意見に対して否定することは決してせず、それを踏まえたうえで案を改良していくようにした。
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