20年卒 M職（GIBコース）※キャリア特定型へ統合
M職（GIBコース）※キャリア特定型へ統合
No.41990 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 10人以上 |
| 参加学生数 | 40人程度（1チーム5人程度の8チーム） |
| 参加学生の属性 | 東大・京大・早慶など |
| 交通費補助の有無 | 交通費の実費（関東圏内でも） |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
前半2日間は講義がメイン。初めに会社紹介と、コーポレートファイナンスに関する簡単な講義があり、そのあと部門ごとの講義（カバレッジやECM・DCM・アドバイザリー・アセットファイナンス）
ワークはある企業へのM&Aの提案であり、
はじめから買収先企業が4つに絞られている。
ワークの具体的な手順
2日目夜に企業を選定し、3日目から主に買収ストーリーとバリュエーションに関して作業する。
メンターやそれ以外の社員の方はほぼ常にいらっしゃるので、わからないことや困っていること、ストーリーへのアドバイスなどなんでも答えてくださる。
若手社員向けへの中間発表があり、有用なフィードバックがいた...
インターンの感想・注意した点
チームとしては、特にリーダーは決まっていなかったので、議論を前に進める役割をつとめることを意識した。
個人としては、質問する際に、ただ聞くだけにならないよう、自分なりの仮説をぶつけたり、自分の思考プロセスを伝えることを意識した。
参考にした書籍・WEBサイト
企業ファイナンス入門講座（古い書籍だがわかりやすい）
懇親会の有無と選考への影響
選考に影響はないと思われる
インターン中の参加者や社員との関わり
初日と最終日に懇親会があり自由に色々な方の話を聞くことができる。ランチセッションも2回あるので、同じテーブルにいる社員の方にたくさん質問することができる。それ以外ワーク中などもメンター含めたくさんの社員の方がいらっしゃるため、質問は時間の許す限り可能。
他チームの学生と関わる機会はあまりなか...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
学者気質と聞いていたのでおとなしい人が多いイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
多様性を重んじているというだけあり、様々な人がいた。その中でも、皆が優秀という共通点があり、どの社員の方にも鋭い指摘をいただける。
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