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年次：

金融 みずほ証券
17年卒 M職（GIBコース）※キャリア特定型へ統合
M職（GIBコース）※キャリア特定型へ統合
No.3361 本選考 / 事前相談会（若手）の体験談

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17年卒
事前相談会（若手）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
4月下旬
事前相談会（若手）
4月下旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 40分×2
社員の人数 1人×2回
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人目は若手の現場社員の方で、2人目は若手の人事社員の方だった。

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会場到着から選考終了までの流れ

受付→控え室で待機（他の選考コース含め学生5人程度）→呼ばれたら1人ずつ小さめの会議室に移動→面談①（40分）→面談②（40分）→面談終了後、退室。

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質問内容

一人目（若手現場社員）の方は逆質問ベースで進み、5大証券の違いなどについて解説して頂いた。志望動機・就活の軸を伝えた。
二人目（若手人事社員）の方は志望動機・就活の軸・志望度について聞かれた。また学生時代頑張ったことなど一般的な質問もあった。

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雰囲気

一人目は和やかで就職の相談に乗ってもらっている感じであった。
二人目は少し厳し目で面接の様相だった。

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注意した点・感想

事前相談会の位置付けが分からなかったので、面接の心構えで向かった。一人目の社員の方とのお話で志望理由が深まったりリラックスすることができたので、二人目の方との面接もスムーズに進んだ。特に他の5大証券との比較を重要視している印象であった。

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本選考
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4月下旬
事前相談会（若手）
5月上旬
事前相談会（中堅）
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内定
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【質問項目】みずほ証券への志望理由、志望している職種（複数選択可能）とそれらへの志望動機　【各質問項目で注意した点】結論ファーストで、論理性を担保し、簡潔に書くことを気を付けた。
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【試験科目】「計数」、「英語」、「言語」、「性格診断」　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度　【対策方法】市販の参考書を用いて練習した　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋で待機→若手との面談という名の面接→人事部との面接（別途説明しております）→終了　【質問内容】若手との面談では、「なんでも好きにきいてください」と言われ、全て逆質問の時間であった。最初に若手社員の自己紹介から始まる。だい...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、投資銀行部および人事部の社員であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→移動→面接→終了　【質問内容】「自己紹介」、「志望動機」、「自己PR」、「学生時代に頑張ったこと（大学・高校）」、「どのようなキャリアを築いていきたいか」、「海外に行きたいか、否か（...
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17年卒
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【当社を志望する理由を入力してください。（300字以内）】在学中“技術を、そして発明者や研究者を、知的財産という分野を通して守り育ててゆくことはこの国の発展に繋がる”と確信し◯◯（資格）を取得。特許事務所で働く◯◯は、知的財産に関する技術の詳細と向き合い、この技術を生かす特許とは？とミクロ的に捉えている。一方経営者は、マク...
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【仕事選びに際して重視していることを選択してください。 最も重視する3つをお選びください。3つ以下】1. 金融業務である 2. 専門性が高い仕事である 3. 人と接する仕事である　【当社を志望する理由を入力してください。 300文字以下】私は「自分らしさを活かしながら金融業界で成長したい」という想いがあります。金融の...
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17年卒
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【当社を志望する理由を入力してください。】直接金融の面から、様々な企業の成長に寄与することができるから。 私は大学で企業経営について学び、日本経済の地位低下に危機感を持つようになった。それ以来、日本の経済力向上に貢献する仕事がしたいと考えている。 国の経済力を向上させるためには企業の成長が必要であり、企業の成長と資...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、みずほ証券の2017年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、みずほ証券の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。みずほ証券の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析やみずほ証券の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • オープン型
    • キャリア特定型
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    • M職（GIBコース）※キャリア特定型へ統合
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  • 26年卒
    • オープン型
    • キャリア特定型
    • オーダーメイド型
    • M職（GIBコース）※キャリア特定型へ統合
    • M職（リサーチコース）※キャリア特定型へ統合
    • A職※オーダーメイド型へ統合
  • 25年卒
    • オープン型
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    • オーダーメイド型
    • M職（GIBコース）※キャリア特定型へ統合
    • M職（リサーチコース）※キャリア特定型へ統合
    • A職※オーダーメイド型へ統合
  • 24年卒
    • オープン型
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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