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AGCの面接体験談一覧（一次面接から最終面接の質問と回答）

AGCの面接/面談の体験談一覧です。AGCの本選考とインターンシップの面接やリクルーター面談等で面接通過者が実際に聞かれた質問と回答例、雰囲気、結果の通知時期・方法、聞いた逆質問などを1次面接・2次面接から役員・社長などとの最終面接まで掲載。面接対策として、志望動機や学生時代に頑張ったこと・自己PRの回答のほか、自分の長所・短所、過去の失敗経験の答え方など就活の面接でよく聞かれる質問とその受け答えから、AGCの選考に通過する秘訣をぜひ学んでください。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分の志望部署の部長、人事部長、カンパニーの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに人事の方と軽く面談した。現在の就活状況、エントリーシートの内容について軽く確認した。その後面接室に案内されて面接開始。その後は同じ人事の人と面接の感想を軽く話して終了　【質問内容】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】化学品カンパニーの採用担当、ファインケミカルの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】タクシーで最寄駅から工場まで移動面接室に案内学生同士でのアイスブレイク会社紹介のビデオを見る人物面接技術面接アンケート終了　【質問内容】人物面接自己紹介志望理由...

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ジョブマッチング会（一次面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部門の人たち　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのURLから入室　【質問内容】新卒の募集がある各カンパニー部門のぎじゅちゅ者の方があつまり、それぞれのブレイクアウトルームで学生と面談する。面談といっても向こうからは軽い部門紹介で残りはすべて学生からの質問。全7回の...

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夏季2dayオープンカンパニー

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン上で入室した　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社について知るということで初めに会社全体の説明があった後、自分が参加している部署の日々の業務の説明があった。その後、性格検査の結果を見せてもらい、社員の方の意見をもとに自己分析する機会や座談会があった。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員と技術系社員の2人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに少しアイスブレイクがあった後すぐに面接が始まった。　【質問内容】初めに、チームで協力して何かを達成した経験について聞かれた。その中での役割や考え方、周りの反対意見について深掘りされた。そのあとに、志望す...

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夏のオープンカンパニー

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6～8人1組のグループに分かれてゲーム性のあるグループワークを行い、チームで売り上げを上げるというもの。また、それに加えて現場社員の講演が複数組まれており、一日ではあるが非常に内容の濃いプログラムである。　【ワークの具体的な手順】各...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人技術系社員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後に、人事部の社員の方と軽い面談を実施する。その後、最終面接が始まる。　【質問内容】自己紹介研究内容および学生時代に力を入れたことその後、一人ずつ質問していくスタイル研究における課題リーダー...

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部門別少数面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の課長クラス3人　【会場到着から選考終了までの流れ】駅集合でバスで移動、工場見学・昼食などを食べ、面接へ　【質問内容】【人物面接】自己PR 学生時代に力を入れたこと　リーダー経験についての深堀質問志望理由　何故AGCか？　何故当カンパニーか？　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からない　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのURLに接続し、その後終わり次第退出　【質問内容】一次面談は最大7つの部署と面談を行うことが可能で、同じ部署を何度訪れてもよい。ただし３回は固定会としていく部署が指定されている。それぞれの部署の説明を聞いたあとに、各学生...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の社員2人　人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第、人事に案内され、面談を行う。その後面接開始。　【質問内容】・自己紹介・研究内容について →社会にどのように役に立つのか →スケールアップについて・学生時代に力を入れたこと →その施策はどのよ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス2人、技術系人事、　【会場到着から選考終了までの流れ】知多武豊駅付いた後、送迎バスに乗せられて工場へ。工場到着次第、説明会および工場見学その後に面接をしながら社員座談会終わり次第懇親会　【質問内容】・カンパニーの志望理由・自分の望まない仕事でも平気？ ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2人・技術系の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、人事社員と面談。現在の就活状況の確認。その後面接室に案内される。　【質問内容】自己紹介5分志望動機就活の軸他社の選考状況なぜ他社ではだめなのか入社後はどのような仕事がしたい...

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部門別少数面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】学生は3つの班に分かれ、座談会・人物面接・技術面接を各50分ローテーションで行う。　【質問内容】自己紹介研究発表2〜3分研究の背景、目的、新規性大変だったこと、どう取り組んだか研究を進めるうえで周囲との関わり方研究...

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ジョブマッチング会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手からベテランまで　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM上で行う　【質問内容】30分×7回、自分が興味ある職種の部屋に入り逆質問を行う。仕事内容や部署の雰囲気、ほかの部署との違いなどを質問できる。逆に、志望動機や、やりたいこと、キャリアプランなども質問され、その回答も評...

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冬季オープンカンパニー（化学品製造）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場（zoomかteams）に入室する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に化学品カンパニー・製造職の紹介、アイスブレイクが実施される。2日目に製造職体感ワークが実施される。両日とも、若手から中堅の社員の方々を招いて座談会が実施される。後日、千葉工場の工場見学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の部長層2人、人事部2人（この方々も質問する）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後に、人事部の社員の方々（インターンシップ選考で拝見した方）と軽い面談を実施する。その後、最終面接が始まる。　【質問内容】自己紹介研究内容および学生時代に力を入れたことそ...

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部門別少数面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の課長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】千葉工場で集合し、待合室で学生とアイスブレイクを実施する。その後、千葉工場の紹介動画を閲覧し、若手社員と軽い座談会を実施した。その後、人物面接と技術面接を実施する。　【質問内容】【人物面接】自己PRか学生時代に力を...

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リクルーター面談

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【経緯】インターンシップを担当していただいた社員の方と、就職活動の状況確認や質問などをする機会を用意していただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で30分程度会話した。　【質問内容】就職活動について　他社の選考状況（出願予定の企業についても聞かれた）　早期選考のスケジュールに関する説明（事前に選考時期の希...

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり高い役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着しだい、面談開始、終わり次第退出。　【質問内容】基本的にエントリーシートに沿った質問がされた。また、二次面談で話した内容や自分が話した内容の深掘りが多かった。その他は、面接官が気になったことを随時質問する形式だった...

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、研究内容発表、会社見学、個人面接、社員交流会の流れ　【質問内容】個人面接では、最初に志望動機を聞かれ、その後はそれぞれの社員が気になったことを質問する形式だった。この部署でどのようなことがしたいのか、どのようなキャリアを進み...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からない　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのURLに接続し、その後終わり次第退出。　【質問内容】一次面談は最大7つの部署と面談を行うことが可能で、同じ部署を何度訪れてもよい。それぞれの部署の説明を聞いたあとに、各学生からの質問でその時間は終了となるため、何か社員の...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年程度　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生の自己紹介・「巻き込む力」を体現したエピソード →話したことに対して二人の社員から2つずつくらいの質問がある・志望動機 →そこまで深くは掘られなかったように感じた・参加希望の職種、日...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し時間になったらスタートし終了とともに退出　【質問内容】質問：・あなたがチーム内で発揮した強みとそのエピソードについて教えてください。大学入学以降で、まわりを巻き込み、ご自身らしさを発揮した経験や体験を思い出してお話しく...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にアイスブレイクがあり、その後、1人ずつ面接があった。　【質問内容】面接で聞かれた質問（1つ目）：「易きになじまず難きにつく」を体現した経験について、具体的なエピソードを交えて教えてください。難きを達成するために、あなたが発揮...

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グループ面接

インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系を経験し、現在は人事として働くベテラン社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、自己紹介、設問(1)への回答、設問(2)への回答　【質問内容】■設問(1) 「易きになじまず難きにつく」を体現した経験について、具体的なエピソードを交えて教えてください。 ■回答 ...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系採用担当　3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的に答える順番は指定された。・学生の自己紹介。・易きになじまず難きにつくを体現した経験 →面接官が気になったことについて少し深掘りする。・志望理由 →なぜこの部署を志望するのか...

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夏インターンシップ面談

インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URL　【質問内容】・趣味・最近はまっていること私自身かなり深堀されたが、もう一人の方はあまりされていなかった。正直、人事の興味次第と感じた。・チームで何かを成し遂げた経験・なぜインターンシップに参加したいのか、なぜこ...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アイスブレイク(趣味や休日の過ごし方等) 自己紹介学生時代特に力を入れたこととその深掘りなぜインターンに応募しようと思ったのか第一志望の部署と違うところでのインターンシップ参加となっても構わないか...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。過去に製造エンジニア職で働いていた経験がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは人事の方がパワーポイントを用いて自己紹介を行い、その後学生が順番に1分程度で自己紹介した。この時学歴や研究内容は言わないように言及された。その後質問されていき、順番にこたえる形...

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インターンシップ選考

大阪大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクとして自己紹介を行い、その後事前に出されていたお題についてそれぞれ順番に聞かれていきました。　【質問内容】研究内容などを伏せた状態での自己紹介（趣味や休日の過ごし方など）学生時代にチームで取り組み、成果を題...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】社員さんと雑談してから面接官に呼ばれて面接スタート　【質問内容】・自己紹介・志望動機・志望動機の深堀・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたことの中でしんどかったこと・学生時代に力を入れたことの中で嬉しか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・趣味について・学生時代に力を入れたことの苦労・施策の理由・学生時代に力を入れたことの中で嬉しかったこと・学生時代に力を入れたことの中での後悔・大学での研究内容・大学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・研究概要5分・研究深堀 →研究で苦労したこと　　・テーマを選んだ理由　　・研究室を選んだ理由　　・大学を選んだ理由　・学生時代に力を入れたことの深掘・なんで頑張れ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会等を担当していた人事の方と就活状況等について1対1で話した後で最終面接を行い、終了後は再び別の人事の方と1対1で話す時間があった。　【質問内容】質問自己紹介、趣味について、学生時代に頑張ったこと、志望動機、どんな人...

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中堅人事面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのURLに接続して面接後、退室　【質問内容】質問自己紹介、学生時代に頑張ったこと、志望動機、どんな仕事がしたいか回答若手人事面接と同様、サークルで行った活動について結論ファーストで詳細に話した。志望業界...

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若手人事面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのURLに接続、面接後退室　【質問内容】質問自己紹介、学生時代に頑張ったこと、取り組みに対してどのような反応をもらったか、志望動機・職種回答サークルで行った活動の際に自分が担った役割や周囲の反応、苦労したこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員中堅の人事職　【会場到着から選考終了までの流れ】中堅人事の方と他社の選考状況などを10分ほど面談後、人事役員・中堅人事職の方と30〜40分ほど面接後、別の中堅人事と10分ほど面談　【質問内容】・なぜ営業志望か・AGCのイメージは？・AGCをいつどんな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事職　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続後、自己紹介を経て質問が始まる。　【質問内容】・ESに書いた学生時代に力を入れたことの深掘り・困難をどう乗り越えたのか？・周囲の人のモチベーションをどう保った？・どういう事業に携わりたい？・どういう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続後、自己紹介を経て質問が始まる。　【質問内容】・ESに書いた学生時代に力を入れたことの深掘り・なぜその学生時代に力を入れたことをしようと思ったのか？・その中で困難な事は何なのか？・その困難をどう乗り越...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用関連の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】新卒採用人事の方とアイスブレイクと軽い面談後、部屋を変えて面接開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたことから志望動機、やりたい仕事など、パーソナルな質問から仕事に関する質問まで幅広く聞かれた。それぞれ深掘りの質問はあったが...

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中堅人事面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】集合後開始　【質問内容】簡単な自己紹介周囲と取り組んだ活動について　何人の部活動か、自身の役割はどんなところにあったか、主将は立候補か、共通意識を持つためにどうしたか、意見を通すために考えたことはあるか、最終的な方針はどうなっ...

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部長面談（最終面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分の志望部署の部長、本社の人事部長、カンパニーの人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、人事社員と面談。現在の就活状況や、エントリーシートの記載内容に間違いがないかなどの確認。その後時間になると面接室の方に案内されて面接開始。終了後は人事社員と面接の感想など...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からない　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと面接室に案内される。最初に部門の社員の方とお話する時間があった。人物面接と技術面接でそれぞれ時間が分かれており、各時間になると面接官が入室して面接開始。終了後にアンケートを記入して退室　【質問内容】人物面接 →志望動機...

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ジョブマッチング会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からない　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのURLから入室　【質問内容】新卒の募集がある部門（各カンパニーの各職種）の代表者があつまり、それぞれのブレイクアウトルームで学生と面談する。全7回の面談があり、内3回は企業側から指定された部門で面談し、残り4回は学生側...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】集合後開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことを中心に聞かれた。また、それに対して複数の質問があり、回答していく形であった。特にイレギュラーな質問はなかったと思う。また、他の学生の回答で待つ時間が長いため、少し聞く姿勢も大事であると...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部長、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人に迎えられる。人事の人と他の選考状況を話したりして、リラックスできる。その後、面接官3人の部屋に移動して、面接が行われる。　【質問内容】自己紹介は、中学生から振り返って話してくださいと言われる。自己紹介に対する深掘り。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の課長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】工場見学をする。その後、面接を行う。他の人が面接をしている間は若手社員と座談会を行う。　【質問内容】思っていたよりもエントリーシートに沿って行われた。学生時代に力を入れたこと、今までにした1番大きな決断、研究内容を聞かれた。質問...

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ジョブマッチング会

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【会場到着から選考終了までの流れ】動画を見て、自分が興味ある職種を7個選ぶ。当日は、30分×7の、7職種の逆質問面談がある。ひたすら逆質問をする。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ひたすら逆質問を行う。逆質問をして、メモを取る。人の逆質問を聞いて、メモを取る。質問は途切れない方が良さそう。逆質問をする時に...

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部門面談会（ジョブマッチング会）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の20代の社員の方から50代の社員など役職も含め、幅広かったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】・zoomの参加URLをクリックして入室・全体説明・各ブースに分かれてジョブマッチング会スタート（1ブースあたり30分×7）部門職種の説明/業務内容の説明/質...

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技術系夏季インターンシップ

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【会場到着から選考終了までの流れ】1日目はガラスの製造工程見学や社員との座談会、懇親会がありました。 2日目は若手社員の方々の業務内容の紹介、海外派遣社員との座談会、グループワークなどが行われました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の座談会は社員1人に対して学生3、4人がつくグループ制だったため、気...

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部長面接（最終面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1人建築ガラスカンパニー部長1人　製造部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】・到着・人事社員とアイスブレイク・面接会場案内・面接開始・面接終了・解散　【質問内容】・なぜ、どのような経緯で選考に参加したのか・周囲からどのような人だと言...

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部門別少数面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系部長1人　人事課長1人　人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】・事業説明・工場見学・社員座談会・面談・懇親会・解散　【質問内容】・自己紹介・工場見学の感想と工場の改善したら良いと思った部分・志望動機とその深堀・希望職種以外の職種を任さ...

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グループ面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】その現場の場長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が現場まで案内してくださる。　【質問内容】・就職活動の軸は何ですか？・その軸を踏まえてなぜ当社なんですか？・今までの人生でグループ活動で失敗したことはありますか？・その失敗から学んだこと、また、なぜ解決するこ...

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ジョブマッチング会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳ほどの社員から、場長クラスの人まで幅広くいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的には、毎回30分ほどのセッションが合計7回ほど行われた。最初の数分で各部署の説明を受け、その後はずっと逆質問の時間となっていた。私が常に訪ねていた質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人部署の部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに若手人事の方アイスブレイクを10分ほどし、その後に45分の面接が始まる　【質問内容】・人物についての質問・なぜ今までの（大学、大学院）キャリアを歩んできたのか・志望動機→深堀・学生時代に力を入れたこ...

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研究所インターンシップ

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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでのインターンシップでした。入室後は会社説明とグループディスカッションが主に行われました。インターンシップ終了後は、グループごとで雑談タイムがあり終了しました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループディスカッションでは、働くとはどういうことかについて議論しました。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部署の方に待合に案内されました。その後面接室で面接を行いました。　【質問内容】志望動機、他の部署と迷っていた理由、入社後何がしたいか。研究内容を小学生でもわかるように簡単に説明してください。その研究がAGCの技術と融合して活...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署のグループリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】学生8人程度が会議室に集められて、順番に個人面談がありました。面談中は社員の方と座談会を行なっていました。　【質問内容】研究内容を90秒程度で、その深掘り質問、誰が関わっているか、将来的にどこまで行いたいのか。志望動機に...

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ジョブマッチ面談

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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後、職種ごとにブレイクアウトルームがあるのでそこに入室して1ターム15分程度で自己紹介や逆質問をする時間が設けられました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】技術系職種で新卒採用を募集しているほぼ全ての部署が1日に集まっており、8タームほど色々な部署を回って、説明...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術部の部長さんと人事ノ方。　【会場到着から選考終了までの流れ】少しアイスブレイクの時間があり、その後本格的に面接へと移っていきます。　【質問内容】研究、学生時代に力を入れたこと、志望動機等満遍なく質問がありました。特に、研究を分かりやすく伝えることと、入社後何がやりたいのか、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅からベテランの方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、各面接室に移動し、研究発表を行います。　【質問内容】事前に提出していた研究概要をもとに口頭で研究発表をしたのち、面接官3名から質問されます。また、逆質問の時間も十分に設けてくださるので、準備した方がいいと思...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】人事から志望企業や志望職種の聞き取り→面接　【質問内容】がくちかやこれまでの経験をもとに深掘り。（なぜこの活動をしたのか、誰とどんな工夫で行ったのか、なぜその施策を選んだのか、そこでの学びは何か、など）志望度を確認する質問...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】がくちかの深掘り（誰と協力した？どのように企画を進めた？）なんで留学をしたのか？なんでその地域、国を選んだのか？今まで困難だったことは何か？どう乗り越えたのか？どんな企業を他に見てい...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介（手短に、約1分ほどで）学生時代にとくに力を入れたこと学生時代に力を入れたことの深堀質問なぜ、その部署を志望しているのか第1志望の部署と異なる部署でのインターンシップに参加することにな...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前から待機した。　【質問内容】あなたがチームで発揮できる強みや特徴と、それをどのように仕事に活かしたいと考えているか。話した内容についての深堀りの質問。参加したいと考えているAGCのインターンシップコースとその理由。時...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、希望するコースとその理由の2つを聞かれた。事前に質問内容が提示されていたので、しっかり準備して臨む必要がある。それぞれの質問を1人ずつ深堀しながら質問されていく。集団面接で時...

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オンライン面接

インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と入社30年目の技術系の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたURLから参加　【質問内容】・学生時代の取り組みの中でチャレンジした内容とその目標に向かって取り組んだ成果（1～2分程度）・上記質問の深堀り（その強みは過去にどういった経験で培われたのか？など...

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グループ面接

インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためにzoomのリンクに接続し、終了時に退出した。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀がメインであった。サークルの所属した理由なぜその役職についたのか運営していた中で大変だったことは何か今もう一度や...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人（30代後半？）と技術職1人（50代前半？）、肩書、入社年次ともに不明　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間とともにミーティングルームが開かれたため、全員揃った状態で始まった。質問に対して三人の学生がそれぞれ話し終わった後で深堀をする質問を社員の方がそれぞれ行う。...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性と50代くらいの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上で完結。　【質問内容】志望動機各事業部門毎にインターンを開催しているため、「なぜ⚪︎⚪︎⚪︎⚪︎⚪︎⚪︎⚪︎⚪︎⚪︎⚪︎部門」であるのかについて聞かれた。学生時代に力を入れたこ...

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インターンシップ面接

インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人技術一人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無　【質問内容】事前に配布された2つの設問についてそれぞれ1分程度で説明をしたのちに、それぞれの深堀を会話ベースで聞かれるようなものであった。ほかの参加者が話している間は暇すぎる。が、緊張感はそこそこにあったの...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長・役員級　【会場到着から選考終了までの流れ】1階で受付→2人の人事と面談→面接→人事と面談→解散　【質問内容】今日はここまでどうやって来ましたか学生時代に力を入れて取り組んだことを含めて、自己紹介は3分で行ってくださいなぜこのゼミを選んだのですかなぜ今の学部を選...

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中堅人事面談

早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10～20年ほどの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリック　【質問内容】人生で最も苦労した経験を教えてください長所である粘り強さを発揮したエピソード就職活動の軸を教えてください AGCを志望する理由を教えてくださいその中でもコーポレー...

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若手人事面談

早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社数年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリック　【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだことについて教えてくださいその中でも最も苦労した点について教えてください社会人としてやってみたいことを教えてください現在、AGCにどんなイメージ...

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神戸大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のトップの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後に人事の社員の方と軽く面談をし、その後面接に呼ばれる。終わった後に再度軽い面談をして終了。　【質問内容】・自己紹介   ・学生時代に力を入れたこと（なぜそれに取り組んだか、その中で学んだこと、仕事にどう活かせるか、...

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神戸大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】・就職活動の軸について・志望理由・大学での研究内容と、それを学ぼうと思った理由・学生時代に力を入れたこと（なぜそれに取り組んだか、モチベーション、どのような人と関わったか、ここ...

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神戸大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと（なぜそれをしようと思ったか、誰と関わったか、工夫したこと、今振り返って残念なこと）・リーダーシップをとる時どのように行動するか・テンションが下...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の人　【会場到着から選考終了までの流れ】来社後、新卒担当者と就活状況や志望動機について軽く会話したのち、面接会場に案内される。待ち時間の間に社内の展示を見ることができる。　【質問内容】・自己紹介（3分程度）・志望動機について（最初と最後のほうに2回聞かれる）・なぜ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事中途採用で入社してされた方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから入社　【質問内容】・志望理由（就活の軸や大切にしていることなど）・なぜ素材の会社なのか、中でもAGCなのか・入ってからどんなことがしたいか・学生時代取り組んだこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページの入室ボタンから入室　【質問内容】・自己紹介・学生時代の頑張ったこと（具体的な内容、自身の役割、どういうところに貢献したか）・研究内容（事務系だったので易しくとのことだった）・他社の選考状況（受けている業界、会社...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると社員様が面接部屋に案内してくださり開始　【質問内容】・志望動機・どんな社会人になりたいのか・学生時代に注力したこと・なぜそれを始めたのか・苦労したことは・どのように乗り越えたのか・なぜその施策を講...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第与えられたURLに入室し開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・なぜそれを始めたのか・コロナ禍で困ったこと・志望動機・なぜ人事職種を希望するのか・人事の仕事のイメージ・人事に求められ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第与えられたURLから入室し開始　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力をいれたこと→概要とその中でも特に注力したこと・なぜそれを始めたのか・苦労したこと・それをどのように乗り越えたか・施策で工夫し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの社員と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の社員と軽い面談をしたのち、3人の面接官が待つ部屋に誘導してくれた。その後面接開始　【質問内容】この面接の前に、履歴書（ESのようなもの）と研究内容書の提出を求められた。その内容に沿って人事の方→役員クラスの...

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一次面接（早期）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手は5年目以内の社員が3人その部署の部長クラスの上司2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】最初は人事から簡単に部署紹介があり、その後若手3人と座談会を行った。決められている時間が過ぎると部長クラスの方との集団面接が始まる。・自己紹介を...

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冬季インターンシップ

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【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップ形式　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Webページを利用したシミュレーション形式のインターンシップ。営業、技術、開発などの役割に班の中で別れて、それぞれの行動でストーリー展開が分岐していく。初めの予算を使って、どれだけ利益を上げられるかを班ごとに競う。　【ワー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名男性と女性 40～50歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】最初と最後に若手人事の人との軽い面談があり、選考状況を聞かれた。　【質問内容】・自己紹介・自己紹介からの深堀・学生時代に力を入れたことについてなぜその競技を始めたのか主将はなぜ務めた...

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中堅人事面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたことについて何故その競技をやろうと思ったかどういう所に苦労したかほか細かい深堀・性格について強み弱み人からなんて言われるか ...

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若手人事面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたことについて何故その競技をやろうと思ったかなぜ主将に選ばれたかどういう所に苦労したかほか細かい深堀・性格について強み弱み・やりたい事業に...

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一橋大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】20分ほど人事と面談後、面接をして最後にまた人事と面談　【質問内容】学生時代に力を入れたことを含めた自己紹介3分学生時代に力を入れたことの深堀り就活の軸 →その原体験就活状況 AGCの志望度 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介を1分程度で AGCに興味を持ったきっかけは何か就職活動の軸他社選考状況志望動機（なぜ他社ではダメなのか）希望職種は何か営業職以外でも大丈夫なのかぶっちゃけ第何志望か逆...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたことその深掘り（なぜ取り組んだか、その中で大変だったこと、学んだこと）就職活動の軸志望動機を軽く（深掘りなし）希望職種の志望理由 →自分がどう活躍できるのか...

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冬季インターンシップ

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【会場到着から選考終了までの流れ】概要の説明や講演会を除いては主に6人ほどのグループに分かれてディスカッションを行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社説明、製造業バリューチェーン講座、職種説明、部門紹介、社員座談会 2日目は若手社員座談会、部長講演会、企業理解ワーク、振り返りを行った...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術部長2人、（新卒採用担当者）　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に採用担当の方と1：1で10分ほど他社の選考状況や志望度についての話をした後、会議室に案内され面接が始まった。面接自体は1時間ほどで終了した。　【質問内容】自己紹介、研究内容、学業以外に力を入れた...

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部門別少数面談

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員2人（座談会）とベテラン社員2人（面接）　【会場到着から選考終了までの流れ】学生を3チームに分けて若手社員とのコミュニケーション、施設見学、面接をローテーションで巡った。　【質問内容】若手社員とのコミュニケーションや施設見学では社員の方からの質問はなく、実際の仕事の内容...

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部門面談会（ジョブマッチング会）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】およそ30代以降の年次の高い社員が多い印象だった　【会場到着から選考終了までの流れ】午前中は部門ごとの紹介があり、午後は各部門のブレークアウトルームに移動し質問をする時間が7回設けられていた。　【質問内容】多くの部門では社員の方から質問をされるケースはほとんどなく、各学生が軽い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AGC本社の人事の方化学品カンパニーの人事の方製造エンジニアの部長クラス×2人　【会場到着から選考終了までの流れ】本社1階の受付にて名前と大学名を伝えると入館証が渡される→受付横のゲートを通って入るとエレベーターがあり、指定の階まで上がる→その階の受付にて名前と大学名を...

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部門別少数座談会

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】製造エンジニアの課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】最寄り駅までタクシーで迎えに来てくださり、企業の会議室に案内される。会議室で学生同士のアイスブレイクを行い、その後工場見学がある。例年は実際に行うようだが今年はコロナでビデオ見学だった。その後、技術面接（1時...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】大学で研究しているテーマの概要を1分半で紹介する録画面接でした。自分で撮影したファイルを投稿するようなシステムなので何回でも録画のやり直しができます。スライドを用いても用いなくても可能でしたが、自分はスライドを用いず...

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グループ面接

インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系新卒採用担当（製造エンジニア出身の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・1分程度で自己紹介と趣味の紹介・あなたの強みは何ですか。一言で答えてください。・強みについての深堀（その強みを自分で認識した経験・原体験）・参加し...

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