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メーカー AGC
25年卒 技術系
技術系
No.365789 本選考 / 部門別少数面談の体験談

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25年卒
部門別少数面談
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本選考
大学非公開 | 理系
2024年2月下旬
部門別少数面談
2024年2月下旬
会場 愛知工場
試験時間 30分
社員の人数 3人
学生の人数 2〜3人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系部長1人　人事課長1人　人事1人

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会場到着から選考終了までの流れ

・事業説明
・工場見学
・社員座談会
・面談
・懇親会
・解散

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質問内容

・自己紹介
・工場見学の感想と工場の改善したら良いと思った部分
・志望動機とその深堀
・希望職種以外の職種を任されたとき、どうするか
・これまで集団で意見が対立したとき、どのように対応したかとそれに伴う結果

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

学生時代のエピソードや志望動機、なぜうちの会社のこの職種なのかなど質問内容はどれもオーソドックスですが、いずれもその深堀りの質問が多いです。これらの質問からの志望動機の一貫性や学生自身の素養を見ているように感じました。

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この先輩の選考ステップ

本選考
2023年8月下旬
技術系 夏季インターンシップ
エントリーシート
2024年2月下旬
部門別少数面談
2024年3月上旬
部長面接（最終面接）
2024年2月上旬
部門面談会（ジョブマッチング会）
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【会場到着から選考終了までの流れ】動画を見て、自分が興味ある職種を7個選ぶ。 当日は、30分×7の、7職種の逆質問面談がある。ひたすら逆質問をする。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ひたすら逆質問を行う。逆質問をして、メモを取る。人の逆質問を聞いて、メモを取る。質問は途切れない方が良さそう。逆質問をする時に...
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内定
25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署のグループリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】学生8人程度が会議室に集められて、順番に個人面談がありました。面談中は社員の方と座談会を行なっていました。　【質問内容】研究内容を90秒程度で、その深掘り質問、誰が関わっているか、将来的にどこまで行いたいのか。志望動機に...
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25年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】人が良かったから。仕事はいい人としたいと考えているため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他の就活を辞める　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】100人くらい　【内定者の採用大学・学歴】学歴はそこまで重要視されていないように感じた。神戸大学はよく見た。　【自分以外の内定者の属性（...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の課長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】工場見学をする。その後、面接を行う。他の人が面接をしている間は若手社員と座談会を行う。　【質問内容】思っていたよりもエントリーシートに沿って行われた。学生時代に力を入れたこと、今までにした1番大きな決断、研究内容を聞かれた。質問...
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25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部長、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人に迎えられる。人事の人と他の選考状況を話したりして、リラックスできる。その後、面接官3人の部屋に移動して、面接が行われる。　【質問内容】自己紹介は、中学生から振り返って話してくださいと言われる。自己紹介に対する深掘り。...
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25年卒
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【試験科目】心理的なもの　【各科目の問題数と制限時間】規定時間あり　【対策方法】特になし
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25年卒
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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】多かった。　【対策方法】特になし
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25年卒
ジョブマッチング会
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からない　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのURLから入室　【質問内容】新卒の募集がある部門（各カンパニーの各職種）の代表者があつまり、それぞれのブレイクアウトルームで学生と面談する。 全7回の面談があり、内3回は企業側から指定された部門で面談し、残り4回は学生側...
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25年卒
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大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】業界トップであり、様々な面からみても安定しているのではないかと感じた。 インターンシップ等で感じた社員の人柄も良かった。　【内定後の課題の有無】指導教員の推薦状の提出が求められる。　【内定後の拘束】特にない 　【内定後の研修など】特にない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】...
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25年卒
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大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでのインターンシップでした。入室後は会社説明とグループディスカッションが主に行われました。インターンシップ終了後は、グループごとで雑談タイムがあり終了しました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループディスカッションでは、働くとはどういうことかについて議論しました。...
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ONE CAREERでは、AGCの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、AGCの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。AGCの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やAGCの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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