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メーカー AGC
25年卒 技術系
技術系
No.365789 本選考 / 部長面接（最終面接）の体験談

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25年卒
部長面接（最終面接）
>
本選考
大学非公開 | 理系
2024年3月上旬
部長面接（最終面接）
2024年3月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人
建築ガラスカンパニー部長1人　
製造部長1人

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会場到着から選考終了までの流れ

・到着
・人事社員とアイスブレイク
・面接会場案内
・面接開始
・面接終了
・解散

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質問内容

・なぜ、どのような経緯で選考に参加したのか
・周囲からどのような人だと言われるか
・リーダーとサブリーダーのどちらを好むか
・意見が衝突したとき、どのような役回りになるか
・討論の際、あなたなら、最終的に提案された意見を論理的な意見に整えていくのか、それとも現実的で妥当そうな意見を採用...

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雰囲気

少し厳格な雰囲気でした。

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注意した点・感想

面接官が1人ずつ質問して会話形式でその解答の深堀をしていく形式でしたが、会話している面接官以外は私が話している間よそ見をしたり、伸びをするなど落ち着きがなく失礼な態度を取られ、非常に残念でした。企業側からして、求める人物像ではないと途中で判断したのかもしれませんが、こちらが懸命に話をしているの...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2023年8月下旬
技術系 夏季インターンシップ
エントリーシート
2024年2月下旬
部門別少数面談
2024年3月上旬
部長面接（最終面接）
2024年2月上旬
部門面談会（ジョブマッチング会）
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内定
25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署のグループリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】学生8人程度が会議室に集められて、順番に個人面談がありました。面談中は社員の方と座談会を行なっていました。　【質問内容】研究内容を90秒程度で、その深掘り質問、誰が関わっているか、将来的にどこまで行いたいのか。志望動機に...
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【承諾/辞退理由の詳細】人が良かったから。仕事はいい人としたいと考えているため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他の就活を辞める　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】100人くらい　【内定者の採用大学・学歴】学歴はそこまで重要視されていないように感じた。神戸大学はよく見た。　【自分以外の内定者の属性（...
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25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の課長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】工場見学をする。その後、面接を行う。他の人が面接をしている間は若手社員と座談会を行う。　【質問内容】思っていたよりもエントリーシートに沿って行われた。学生時代に力を入れたこと、今までにした1番大きな決断、研究内容を聞かれた。質問...
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内定
25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部長、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人に迎えられる。人事の人と他の選考状況を話したりして、リラックスできる。その後、面接官3人の部屋に移動して、面接が行われる。　【質問内容】自己紹介は、中学生から振り返って話してくださいと言われる。自己紹介に対する深掘り。...
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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】多かった。　【対策方法】特になし
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25年卒
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ONE CAREERでは、AGCの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、AGCの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。AGCの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やAGCの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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