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ワンスター
23年卒
総合職
23年卒
集団面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。 【質問内容】・就職活動の軸 ・なぜ、その軸を大切にしているのか ・その軸で現在はどのような企業を見ているのか ・学生時代に力を入れたこと ・大変だったことは何か ・なぜ、その取り組みを行ったのか ...
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ワンスター
23年卒
総合職
23年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】制限時間は無し 【対策方法】特になし。
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ワンスター
23年卒
総合職
インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【志望理由】理由は以下の2点である。 (1)貴社の基本的価値観に共感したからである。大学1年生の時に初心者ながら挑戦した◯◯大会において、目標達成における信頼関係の大切さ、成長を実感したときの嬉しさ、新しいことに挑戦する楽しさを体感した。この経験で培った信頼関係を築く力、成長意欲、開拓者精神を貴社にぶつけたい。 (2)...
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CARTA HOLDINGS(電通グループ)
23年卒
総合職
23年卒
個人課題
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、課題発表ーzoom退出ー課題に取り組み、提出 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題:「3年後、流行するであろう事業やサービスを予想してください」※新型コロナウイルスの影響で変わる社会の時流を必ず考慮すること 課題詳細:必要な情報を調査し分析する力、自分が考えたこ...
1
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CARTA HOLDINGS(電通グループ)
23年卒
総合職
23年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】入室ーお題発表ーブレイクアウトルームにてディスカッションー発表 【GDのテーマ・お題】良い会社とは 【GDの手順】軽く自己紹介をしてから、書記、ファシリテーター、タイプキーパーなどの役割分担を行った。テーマが大きかったので定義づけに少し多めに時間を使い、アイデアだしを行った後、評価軸をつけ...
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CARTA HOLDINGS(電通グループ)
23年卒
総合職
23年卒
個人課題
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】入室、課題の説明、退出、課題に取り組み提出 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人課題:「自身をアピールするための自己資料を作成し、提出」 課題詳細:自分が伝えたいことを資料に落とし込むチカラとスライドの内容を評価する。以下に見やすいか、目を惹くか、人柄や経験が伝わるかを意識...
3
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CARTA HOLDINGS(電通グループ)
23年卒
総合職
インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【TRYOUTに期待することを教えてください(400字以内)】社会に影響力の大きいデジタル領域の知見を広げることは勿論、前例にないインターンシップかつ仲間と競い合う環境下で自らのバリューを探求できる内容であることを期待する。VUCA時代と呼ばれる現代では、1秒先の未来も予想できない。そのため、TRYOUTでは予測不可能な競...
8
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CARTA HOLDINGS(電通グループ)
23年卒
総合職
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パートナーセールスSBUについて/アドプラットフォームSBUについて/コンシューマーSBUについて/「2030年までに登場する技術を用いて、2030年の人の暮らしをより良くするビジネスを考える」(3日目の課題) 【ワークの具体的な手順】軽く講義や企業説明をしたあと、グループ...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】働く人の雰囲気や社風などは自分に合いそうだと思ったが、自分のやってみたいこと、叶えたいビジョンとは合わなかったため。 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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23年卒
総合職
内定
23年卒
会社説明会+グループ面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので5分前にログイン 【質問内容】面接官から学生への質問は一切なかった。学生側からの逆質問に40分ほどの時間が割かれていた。私は面接官個人のキャリアについての質問と、企業のマネタイズの仕組みなどを聞いた。後の選考過程で聞いたこ...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表 【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に受付に到着し、その後会議室に通された。 【質問内容】就活どんな感じか、どんな軸で見ているか、その理由、背景。 今までで辛かったこと、挫折経験。 大学生活で頑張ったこと、何が1番学びだったか。 強み弱み。 どんな人間になり...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
役員面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役、◯◯部部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので5分前にログイン 【質問内容】現在の就職活動の状況を深く聞かれた。就活の軸や、軸を決定した背景。そこからどのような企業を受けているのかであったり、その企業の選考を受けている理由であったり。またその企業の他社と...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
個人面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒2年目の事業開発部の人と、事業開発部の部長クラスの人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、5分前にログイン。 【質問内容】事前に提出したヒストリーシート(モチベーショングラフ)と履歴書をもとに質問をされた。モチベーションが下がった時期に対してだと、下がった理...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
エントリーシート
/
本選考
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【人生のモチベーショングラフ】自分の今までのモチベーションの推移を書く、その中で自分の人生の重要な出来事を書く。 【各質問項目で注意した点】一貫性があるようにした
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23年卒
総合職
内定
23年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】勤務地があわなかった 【採用人数・倍率】10人ぐらいか 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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総合職
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内されスタート 【質問内容】・自己紹介 ・あなたはどんな人か ・そう思う具体的な経験 ・弱み ・それについてどう思っている ・どう対策している ・学生時代頑張ったこと ・仲間との関わり方 ・どうしてその大学に進学...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・他に受けている業界は ・就活の進行状況 ・第一志望の企業は ・もしそこがうちと同じような規模感の企業でもそこにいくのか ・学生時代頑張ったこと ・なぜ地域活性化に取り組みたいのか ・逆質問(20分) ...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】事前に自分のモチベーショングラフを提出し、それについて質問される。 モチベーショングラフはパワーポイントのテンプレを会社からいただける。それを編集してメールで前日までに提出する。 ・どんな軸で就活しているの...
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電通デジタル
23年卒
ITコンサルティング
内定
23年卒
内定
/
本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定をいただいたため。 【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明
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電通デジタル
23年卒
ITコンサルティング
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と部長クラスの社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルームに入室→自己紹介プレゼン→課題プレゼン→深掘り→逆質問 【質問内容】事前的にマイページ上で二種類の課題が提示され、各課題用のPowerPointの資料を作成し、それを用いてプレゼンしました。 (...
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電通デジタル
23年卒
ITコンサルティング
内定
23年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】性格検査とテーマに沿った絵を描く問題 【各科目の問題数と制限時間】性格検査については数十問選択しました。テーマに沿った絵を描く問題については、紙に絵を描き、それを撮影して画像ファイルで提出しました。制限時間は設定されていませんでした。 【対策方法】特になし
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電通デジタル
23年卒
ITコンサルティング
内定
23年卒
二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当とマネージャークラスの社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルームに入室→社員の方々から自己紹介→学生の自己紹介→質問→逆質問 【質問内容】・自己紹介(趣味も含めて)をしてください ・なせデータテクノロジーコンサルタントを志望するのですか ・どんな仕...
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23年卒
ITコンサルティング
内定
23年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】基本的な言語、非言語の問題でした。 【各科目の問題数と制限時間】他企業で受けるSPIと変わりないと思います。 【対策方法】SPI対策本を解く。
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ITコンサルティング
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23年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の現場社員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルームに入室しする→自己紹介→質問→逆質問 【質問内容】(1)電通デジタルでどういった仕事がしたいですか (2)SIer企業や他のデジタルマーケティング企業と比較して電通デジタルを志望する理由は何ですか (3)...
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電通デジタル
23年卒
ITコンサルティング
内定
23年卒
エントリーシート
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本選考
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【電通デジタルを志望する理由を教えてください。(400字以下)】「データ、テクノロジーの力で人々の課題を解決する」という私の目標が最も達成できる環境だと考えるからです。このような目標を持ったきっかけは、◯◯アプリを開発、運営するゼミ活動です。アプリ上で◯◯機能を実装したり、◯◯向けの情報を発信する中で、ユーザから「コロナ禍...
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就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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