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日産トレーデイングのES・体験談一覧
日産トレーデイングのES(エントリーシート)・体験談一覧
日産トレーデイングの就活のES・体験談の一覧です。日産トレーデイングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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【承諾/辞退理由の詳細】将来性と子会社という立ち位置に少し不安を感じた。 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 役員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事の方から説明を受け開始、終了後帰宅。 【質問内容】基本的には一次面接、二次面接でされた質問を再度深掘りされる形で進んでいく。人事部長の方が進行をし、役員の方とメインで話していく。想定外の質問は来なかったですが、一つ一...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 部長クラスの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後すぐ 【質問内容】自己紹介などが一通り済んだあと、なぜ商社なのか、なぜ自動車業界なのかについての深掘りがあった。それに加え、学生時代に力を入れたことや今までの経歴について、一次面接と同様に少し深掘りが...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 課長クラスの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続後すぐ 【質問内容】テンプレート的な質問が多かった印象です。 自己紹介から始まり、自己PR、志望動機、学生時代に力を入れたことです。 志望動機については、あまり深ぼられなかったです。総じて柔らかく...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】計数とパーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテスト、全て合わせて30分程度でした。 言語、計数20分 性格10分 【対策方法】青いSPIの参考書を一周ときました。基本的な問題だったので、十分だと思います。
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の役員の方、現場の役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で人事の方から今後の流れと就活状況について説明があり、その後面接部屋に入室する。面接後はそのまま退出する。 【質問内容】なぜこの業界と、そのなかで日産トレーディングを志望しているのか。日産トレーディングを知...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方一名、現場社員の方一名 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様に、面接ルームに入室する前に説明用のルームが設けられている。 【質問内容】自己紹介と学生時代に頑張ってきたこと、海外経験についてなど。チームの中でどのような役割を果たしてきたのか、周りの人との関わり...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方2名 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMの待機室で、面接官とは別の社員の方から励ましのメッセージと選考の説明、結果の通知方法についてお話しいただいた後、ルームを移って面接開始される。終了後はそのまま退室。 【質問内容】履歴書に関しての質問。部活動についてなど、学...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】標準的なtalの問題数、制限時間 【対策方法】特に対策は必要ではないと思う。
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内定
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】やはり給与面において子会社であるためベースアップがなされていないということは気になる。また、業績は大幅に悪化していないものの福利厚生の大幅な悪化があるため懸念点である。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】私が志望していた完成車事業部理事の女性と人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】東戸塚駅から徒歩2分ほどで到着。 【質問内容】基本的に二次面接で話した内容の深掘りが多かった。人事部長が司会を務め役員の人と話をして行くスタイル。なぜ数ある商社の中でも日産の商社なのか、について...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスの男女1名ずつ。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。 【質問内容】一次面接で聞かれたようなことは基本的には聞かれなかった。なぜ商社を志望しているのかという点に重きを置いて質問が。構成されていた。また一次面接で話した内容をもとに更なる深掘りをし...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長クラスの男性社員2人。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて開催の為、特になし。 【質問内容】よくネットで聞かれるようなテンプレートに沿った質問であったと思う。 自己紹介から始まり、基本的には学生時代に力を入れたことの深掘りがメインであり、志望動機について深く...
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本選考
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【試験科目】ストレスチェックのようなテスト 【各科目の問題数と制限時間】性格テストに類似30分 【対策方法】特になし
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】簡単な性格テスト 【各科目の問題数と制限時間】30分 【対策方法】特になし
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23年卒
エントリーシート(ES)
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【学生生活で力を注いだことについて教えてください。(400文字以内)】イギリスへ留学をした際に◯◯を行い、異文化交流・理解を深める機会を作ったことだ。協定先の学校では◯◯があった。私はそこで交流会を開催することであらたな価値観を得ることができるいい機会になると考えた。留学先に来ていた他国の生徒の国には◯◯はなく、興味を示し...
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23年卒
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23年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
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【研究内容(200)】日本と世界の架け橋となるため、正しい英語運用力と豊かな日本語力を養いました。◯◯訓練では、同時◯◯や◯◯の訓練に取り組みました。また、製品の仕様書などのビジネス文書から文芸作品まで幅広く◯◯しました。◯◯範囲は多岐に渡り、発信者も受け手もそれぞれ異なります。発信者が伝えたいことを正しく理解し、受け手が...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方(部長?)、その他役職がある方 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が案内してくださり、緊張をほぐしてくださる。その後、時間になったら部屋に案内され、スタート。 【質問内容】・自己紹介と自己PRや学生時代に頑張ったこと等を、3分程度で ・志望動機 ・どのような...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員1名、ベテランのような社員の方2名 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、人事の方が流れを説明後、ブレイクアウトルームに案内される。 【質問内容】基本的にはESに沿った内容、志望動機ややりたいこと・関わりたいことといった部分は一次面接よりも深掘りされる。 ・...
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23年卒
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23年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1名中堅社員の方、1名割と長年働かれてそうな方 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事の方から、色々流れなど説明があり、ブレイクアウトルームに移される形 【質問内容】基本的にESに沿った内容を聞かれる ・自己紹介 ・志望動機(軽く、この段階ではそこまで重視していないよ...
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23年卒
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23年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】最初に流れの説明を聞き、2チームに分かれてディスカッションスタート、自己紹介の時間もありました。 【GDのテーマ・お題】言わないようにと言われた記憶があるので、控えさせていただきます。 【GDの手順】グループディスカッションを40分行う。役割分担などをはっきり決めた覚えはないが、誰も書記を...
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23年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】国語のような内容、算数のような内容があった。 【各科目の問題数と制限時間】ef-1gだと思われるので、それの問題数、制限時間です。 【対策方法】このテストを受けたのは初めてでした。SPIの勉強しかしていませんでしたが、通過したので、そのような勉強が役に立つのかもしれません。
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エントリーシート
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【趣味・特技】日記を書くこと ドライブすることが私の趣味です。 特技は、書道です。 【学生生活で力を注いだこと(400字)】産学連携の授業で、他学部の学生◯名と、◯か月間「◯◯◯」に関する課題に取り組みました。その際、私は班員皆が前向きに努力できるよう役割分担を工夫しました。 コロナ禍でオンライン議論が中心で、互いの進...
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【内容】事業内容や、実際に働いている方の様子などのお話 【注意した点・感想】オンラインで普通の説明でした。質問を受け付ける時間もあった。私は、そこで質問出来なかったので、残って質問しました。社員の方も、もし聞きそびれたことがあればこの後残っていますので、聞いてくださいとお話されていて、そこはありがたかった。
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22年卒
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】面接が始まる前に採用担当と他社の選考状況について確認した。その後面接官が雑談で緊張をほぐしてくださり、面接が始まった。最後に逆質問で終了。 【質問内容】学生時代に最も力を力を入れて取り組んだこと、志望動機、キャリアプラン、組織での立ち位...
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22年卒
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22年卒
個人面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当、女性社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】最初は雑談で緊張を解いていただき、その後面接、逆質問という流れだった。 【質問内容】エントリーシートに沿った内容であった。学生時代に最も力を入れた事、自己PR、弱み、当社でやってみたいこと、キャリアプラン、大学での研究テ...
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22年卒
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22年卒
グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】全体で話があってからブレイクアウトルームで5人のチームになり、20分ほどディスカッションする。その後全体に戻り発表後フィードバック。 【GDのテーマ・お題】商社についての内容だった 【GDの手順】ブレイクアウトルームで5人くらいのチームに分かれ、自己紹介後、役割分担、時間配分を決めてから議...
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WEBテスト
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【試験科目】算数や国語 【対策方法】対策本を解く
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エントリーシート
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【志望動機】私が貴社を志望する理由は「世界を舞台に活躍したい」という私の夢が叶うからだ。私は海外インターンシップで実際に海外で働き、その難しさや日本との繋がりを感じ感動した経験から日本と海外を繋ぐ仕事がしたいと考えた。また◯◯ボランティアでは一時的な支援しか出来なかったことから、将来は海外駐在によって現地の人々と共同し長期...
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会社説明会
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【内容】企業概要、事業内容、業務内容など 【注意した点・感想】説明会は他の企業と似たような内容で会社概要や事業内容についてオンラインで説明してくれる。説明会だけでは企業理解に不十分だと感じたので、ホームページをよく見て先輩社員の体験談などで業務理解を深めるようにした。
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就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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