23年卒 コンサルタント職
コンサルタント職
No.208184 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2021年9月の2日間 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 全体で3人 |
| 参加学生数 | 全体で50人ほど |
| 参加学生の属性 | 慶應義塾大学が多かった。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目の前半は会社紹介に加えてデジタル講義とコンサルワーク講義がありました。1日目の後半と2日目の前半では、講義で学んだことを活かしてある一つの社会問題に対して解決策を考えました。5人1チームで最後に代表者が5分ほどで発表しました。発表に対する質問やフィードバックはありましたが、ディスカッショ...
ワークの具体的な手順
1日目
オープニング（10分）→会社紹介（20分）→2日間のテーマ発表（10分）→デジタル講義、コンサルワーク講義（90分）→グループワーク（3時間）→中間報告、フィードバック（30分）
2日目
グループワーク（5時間）（適宜休憩）→最終プレゼン、フィードバック（1時間）→クロージング
インターンの感想・注意した点
ディスカッションを行うときのブレイクアウトルームには社員の方はいませんでした。そのためディスカッションは評価対象にはなりませんが、自分の成長のために真剣に取り組み、議論を前に進める努力をすることが大事だと感じました。
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
懇親会の有無と選考への影響
懇親会はありませんでした。インターンシップ参加者限定の早期選考がありました。
インターン中の参加者や社員との関わり
2日間を通して同じチームの5人の団結力は高まりました。ワークを始める前にアイスブレイクの時間を自分たちで作り、自己紹介を長めに行いました。社員の方との関わりはほぼありません。最後に代表者として発表をしない限り、社員の方の前で声を発する機会がなかったです。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
成長している企業である。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員の方が少なかったので、インターンシップに人員を割く余裕がないのかなと思いました。会社説明や講義を行ってくれた方の話し方はとてもわかりやすくて優秀さが伝わってきました。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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