職種別の選考対策
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25年卒 総合職
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No.355635 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 11月前半 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 人事社員3名、座談会で現場社員3名 |
参加学生数 | 約50人 |
参加学生の属性 | 特に偏りはない |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
5人ほどのグループに分かれ、企画立案ワークを行う。発表もある。
インターンシップ前半で学んだ会社の強みとSTEEP分析によって考えた課題を掛け合わせて新たな事業を立案する。基本的に考え方は指示があるため、制限時間を気にかけながら進めていくことになる。
ワークの具体的な手順
ビジョンシェアリング→ケーススタディー→企画立案ワーク
インターンシップ前半で学んだ会社の強みとSTEEP分析によって考えた課題を掛け合わせて新たな事業を立案する。
インターンの感想・注意した点
基本的にチームでの議論の進め方は指示してくれる(複数企画案を1つに絞る際は市場規模、自社の強みなどから判断するなど)ため、非常に難しいワークではないと感じた。しかし、時間が限られているためSTEEP分析を分野ごとにチームメンバーで手分けするなどは意識した方が良い。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークで一緒のグループになった学生とは長時間協力していくため関わりは多い。社員の方との関わりについては、企画立案ワークのグループごとのフィードバックの際に少しある。また、最後に座談会があり、3人の社員さんに直接質問することができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
官公庁に強みがあるということで少し堅いイメージを持っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
想定していたより明るい社員さんもいらっしゃった。ただやはり真面目で落ち着いた方は多い印象。
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基本的にONE CAREER事務局にてファクトチェックまで行いES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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