職種別の選考対策
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21年卒 コンサルタント職 ※現在募集なし
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No.76576 インターン / インターンシップの体験談
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2019年8月 |
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実施場所 | 東京 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 1チーム1人 |
参加学生数 | 8人×10グループくらい |
参加学生の属性 | GMARCH〜東大京大など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ファーストリテイリングに最新テクノロジーを活かした利益向上策を提供する
始めにフレームワークのレクチャーがあり、そのフレームワークに沿った企業分析を行う。
分析に基づいて参入すべき領域及び事業を決め、PPTを使った最終プレゼンをする。
ワークの具体的な手順
フレームワークを用いた分析→発表→課題特定→施策立案→マネタイズ→発表
インターンの感想・注意した点
フレームワークを使う練習になった。
一番大変だったのが時間配分だった。課題特定から施策出し及びマネタイズまで行った後に、PPTまで作ってコンサルタント相手に発表という流れを1日でやるのは中々難しい。
アウトプットを出すのが大前提のため、協調性は一定持つとは言いつつも無駄な議論は早めに切らな...
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響はおそらくない。
交渉次第で個人フィードバックを多くもらえるいい機会だった。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員は常に特定の1人が近くにいて、議論を聞きつつ自分の仕事をしてる。仮説を持ってアドバイスを求めた時には対応してくれた。
参加者同士も班によるが仲良くなる機会はあり、懇親会ではかなりフランクにお酒を交わせる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
コミュ力重視企業
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
フレームワーク企業
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