職種別の選考対策
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19年卒 コンサルタント職 ※現在募集なし
コンサルタント職 ※現在募集なし
No.14768 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
19年卒 コンサルタント職 ※現在募集なし
コンサルタント職 ※現在募集なし
19年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 理系
2017年10月
グループディスカッション（GD）
2017年10月
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 1.5時間程度 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 5任 |
| 結果通知時期 | 2〜3日以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着→会社説明会（30分程度）→GD（35分）
GDのテーマ・お題
IoTを用いてより便利になるものとその理由を考えてください
GDの手順
班の中でお題のワードの認識がズレている可能性が高いと考えたため定義づけを行った後、お題の対象を選定しアイディアをブレストした。アイディアは1つに絞らなくて良いと言われたため、対象を絞らなくても議論は可能であったが、時間がない為発散して内容がなくならないように対象は絞ってアイディアを出していった。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
社員と学生の自己紹介がある
プレゼン時間の有無
35分内にプレゼン時間も含まれるため注意が必要。
選考官からの質疑応答の有無
プレゼンの回答、及びGDの議論の理解度についての質問が飛んでくる。
ここでいかにチームに投げかけられた質問に対して積極的に端的に答えられるかが結構重要であるように思う。
選考官からのフィードバックの有無
我々の班はアウトプットが何とも微妙なモノになってしまったため、どのように議論を進めればよりよいアウトプットになったかのフィードバックを受けた。
雰囲気
インターン選考ながら、緊張感は結構あったと感じる。
注意した点・感想
インターンの選考がGDだけの為、とにかく自分がいなければ議論が進まなかったと思われる存在になれるようにした。しかしこれは意識してなろうと思ってなれるわけではなく、議論中に的を得た発言をしたり議論が停滞した際に議論を推し進めたりと議論の中で決まっていくものであるため、そのようになれるようにどのよ...
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