職種別の選考対策
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19年卒 コンサルタント職 ※現在募集なし
コンサルタント職 ※現在募集なし
No.15019 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
19年卒 コンサルタント職 ※現在募集なし
コンサルタント職 ※現在募集なし
19年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
2017年11月中旬
グループディスカッション（GD）
2017年11月中旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 30分 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 6人 |
| 結果通知時期 | 4〜5日以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後、待合室に通される。
その後学生が6人ずつ各部屋に通される。
GDのテーマ・お題
ある学校法人（大学を運営している）の売り上げを上げるには
GDの手順
まず大学にどういった収益源があるのかを考えた。
その後、入学希望者を増やすことで受験料で稼げるという流れになったため、どうやったら大学の魅力を挙げられるのかを考えた。
学生側からの判断軸や評価基準を洗い出したうえで、どういった施策が良いかを話し合った。
プレゼン時間の有無
最後に1分ほど軽い発表がある
雰囲気
和気あいあいとした感じ
注意した点・感想
コンサルティング業界をがっつりと志望しているというよりは「広く見ている一環で」というった学生が多かった。
そのため良くも悪くもグループディスカッションは発散しがちなものになった。
そういった場において相手を潰すといった発想は無意味だと感じたので、どう収束の論点を挟みにいくかを考えた。
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