職種別の選考対策
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19年卒 コンサルタント職 ※現在募集なし
コンサルタント職 ※現在募集なし
No.15440 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
19年卒 コンサルタント職 ※現在募集なし
コンサルタント職 ※現在募集なし
19年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
東京大学大学院 | 理系
2017年8月下旬
グループディスカッション（GD）
2017年8月下旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 1.5-2時間 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 6人程度 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、班に分けられて部屋へ誘導され、少しの雑談時間があったのち会社説明会があった.その後GDへ移った.
GDに関しては特にフィードバックなどは無く、終了次第解散
GDのテーマ・お題
発展する企業はどのような企業か（30分間）
GDの手順
定義付け、発展要因の分析、まとめ、発表
課題が抽象的だったので、定義付けを誤ると議論が発散してしまうと考えたので、定義付けに時間を多く割いた.
要因分析は、ブレインストームしてから、それぞれのグループ分け、まとめ作業などをおこなった
雰囲気
親しみやすい人が多かった.とくに尖った人はいなかった.
注意した点・感想
会社説明会を踏まえて、PwCは協調性がとくに重要視されると感じたので、議論を止めず、かつ自分の意見を積極的に発言することを心がけた.
手順にもあるように課題が抽象的であったため、定義付けに多くの時間を割いた.
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