職種別の選考対策
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23年卒 エンジニアコース
エンジニアコース
No.201987 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 エンジニアコース
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 8月下旬〜9月上旬 |
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実施場所 | 基本オンライン、始めと最終日のみ本社 |
インターンの形式 | 実務体験形式 |
インターン期間 | 2週間 |
参加社員数 | 配属先の課の方は |
参加学生数 | 課に1人または2人配属 |
参加学生の属性 | エンジニアは理系院生多め |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
私は社内システムのUI/UXの改善提案や、社内のナレッジストックのコンテンツ提案などを2週間で行いました。
UI/UXデザイン領域は初めての挑戦でしたが、先輩方からのフィードバックを全力で吸収し続けることで、30個ほどの問題点を見つけそれぞれに対して改善案を考え、画面改修を行うことができました。
ワークの具体的な手順
始め2日間はオリエンテーションで、その後各部署に配属、最終日まで勤務し、オリエンテーション後終了
インターンの感想・注意した点
先輩方からのフィードバックを全力で吸収し続けることに尽きます。
そうすることで良い成果を出すことも出来ますし、成長性もアピールすることが出来ると思います。
リモート勤務がメインでしたが、積極的に社員の方に質問したりすると良いと思いました。
懇親会の有無と選考への影響
インターン期間中に懇親会などはありました。
選考への影響は強いです。
インターンでの様子を評価されており、その評価はインターン後の早期選考に反映されます。
S,A,B,Cの4段階で評価され、私はAでした。私の場合は選考は三次面接(最終面接のみ)で、内定後に人事の方に伺ったお話でも、インタ...
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方に「自分の想いを乗せて仕事をする」というお話をお聞きして、「やりたい」という思いや「自分がやると決めたことだから絶対にやるんだ」という気持ちを強く持ち、自分事として仕事に取り組む姿勢が魅力的でした。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
チャレンジ、投資、孫正義
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
チャレンジ精神あふれる会社
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