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No.373732 本選考 / ジョブマッチング一次面談の体験談

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25年卒
ジョブマッチング一次面談
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本選考
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2024年3月下旬
ジョブマッチング一次面談
2024年3月下旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

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会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始

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質問内容

アイスブレイク
学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください
どのような立場だったか
その立場になぜなったのか
最も困難だった点は何か
今振り返って、改善点は何があるか

ドコモで実現したいこと
深堀
逆質問

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

各質問に対し、結論ファーストで簡潔に話すことを意識した。深堀の質問で想定していなかったことを聞かれた際は、質問の意図、趣旨を確認し、言葉を選んで答えた。
IT未経験なので、課題解決力や、協調性などのアピールポイントが伝わるよう意識した。

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2024年3月下旬
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内定
25年卒
エントリーシート
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本選考
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【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください。】個別指導塾のアルバイトにて、出勤連絡の自動化を試みたことである。個別指導塾では生徒の都合によるシフト変更が頻繁に発生するため、これまでは月始めの勤務表とは別に翌日の勤務予定を各講師にメールで伝えていた。しかしこの手法は手間がかかり、ミスが多発...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
25年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】通信でトップだと考えているため。　【内定後の課題の有無】まだ不明　【内定後の拘束】まだ不明　【内定後の研修など】まだ不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】マーチ、早慶が多いと感じる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
25年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】標準　【対策方法】特になし。大学受験の貯金で乗り切った。
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25年卒
リクルーター面談
/
本選考
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【経緯】内定者リファラル制度を用いて紹介してもらい、大学OBのリクルーターの方から連絡がきた　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにて実施。　【質問内容】基本的にESに沿った質問 ・学生時代力を入れたことは？ 　・動機は？ 　・工夫した点は？ 　・苦労した点は？ ・ドコモに入ってやりたいことは？ 　・動...
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25年卒
ジョブマッチング一次面談
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにて実施　【質問内容】基本的にESに沿った質問 ・アイスブレイク ・学生時代力を入れたことは？ 　・動機は？ 　・工夫した点は？ 　・苦労した点は？ ・ドコモに入ってやりたいことは？ 　・動機は？ 　・...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
25年卒
エントリーシート
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本選考
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【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください。（400文字以内）】チャレンジした経験は◯◯が◯◯された授業だ。4人で取り組む、半期を通したプロジェクト課題型の演習である。私はリーダを務め、突発的な事態にも対処できる進行計画を立案した。さらに計画の中で、現状と目標を把握し、その間にあるギャッ...
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25年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語で35分のテストセンター（自宅受験を選んだ。）　【対策方法】数々の企業を経験して実績を積む。
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内定
25年卒
一次ジョブマッチング面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事でなく技術社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続退出　【質問内容】・自己紹介はなかった。 ・ESに沿っても沿わなくても学生時代に力を入れたことを1〜2分で ・その深掘り ・志望理由1〜2分で ・その深掘り（どのようにドコモで実現するのか、ドコモの必要性は） ...
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内定
25年卒
二次ジョブマッチング面接
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して退出　【質問内容】「一次とほとんど変わらない」 ・自己紹介はあり ・ESに沿っても沿わなくても学生時代に力を入れたことを1〜2分で ・その深掘り ・志望理由1〜2分で ・その深掘り（一次より鋭く質問される、それを...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
25年卒
ジョブマッチング二次面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにて実施。　【質問内容】基本的にESにそった質問。 ・学生時代に力を入れたことは？ 　・動機は？ 　・工夫した点は？ 　・苦労した点は？ 　・改善点は？ ・志望動機は？ 　・就活の軸は？ 　・やりた...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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    総合職
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ONE CAREERでは、NTTドコモの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTTドコモの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTTドコモの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やNTTドコモの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • オープンコース（総合コース）
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  • 25年卒
    • オープンコース（総合コース）
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    • WILLコース（WF確約型WILLコース）
    • WILLコース（ポスト確約型WILLコース）
    • 事務系総合職 ※現在募集なし
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  • 24年卒
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    • オープンコース（エンジニアコース）
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  • 23年卒
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