16年卒 事務系総合職 ※現在募集なし
事務系総合職 ※現在募集なし
No.1432 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 8月中旬、12月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 企業オフィス |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 合計5日間（前期3日間、後期2日間） |
| 参加社員数 | 1チームあたり1人と人事の方々５名ほど |
| 参加学生数 | 35人ほど |
| 参加学生の属性 | 様々な大学。全国から集まっており、大学によって判断はしていない印象を受けた。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ドコモの強みを活かした新規事業の立案を行った。1チーム6人ほど（文理半々）に分かれ、議論をし、2日目に中間発表、3日目に最終発表を中堅社員に対して実施した。また、2日目にはドコモの最新の技術に関する講義も間に含まれており、会社自体についても知る機会はあった。前期で優秀な成績を残せば後期の決勝に...
ワークの具体的な手順
1日目に用意されたフレームにあてはめながら、大体の流れを決めたのち、2日目、3日目に詳細をチームについてくれた社員さんを交えて議論しながらプレゼンを作り上げていく。社内には夜遅くまで残ることができないので、就業時間後、近くのファミレスなどに集まって議論をしたり、朝早くカフェに集まったりして何と...
インターンの感想・注意した点
自身と全く価値観の異なるメンバーと議論をすることができて非常に刺激的でった。あえて文理を混ぜたチーム編成にしてあったので、話が進みにくいこともあったが、どうすれば皆に納得してもらえるかに常に気をつけた。時間が非常にタイトであり、パソコン・データの持ち出しが不可であったため、タイムマネジメントに...
懇親会の有無と選考への影響
チームにメンターとしてついてくださった社員さんとインターン後にフォローの面談がチームごとに開催された。また、インターンで活躍した学生には個別に早期選考ルートが用意された。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とは5日間密に関わるため、非常に仲が深まった。また、メンターの人の面倒見が非常に良く、常に議論の方向を修正してくださっていたため、議論を円滑に行うことができた。インターン後も連絡をよく取り合った。
インターン後の交流の内容
インターン自体が前期と後期に分かれていたこともあり、長く交流が続いた。今でも、メンバーが上京するたびに飲み会が開かれるほどである。
インターン参加による優遇
インターンで優秀な成績を残すことにより、早期選考に呼ばれ、一般の人よりも早く内定を頂くことができる。ただ、その門はやや狭き門であるため、参加するだけで大きな優遇を受けることができるとは言えない。インターン中にどのように振る舞うかも大きく関わってくるので、常に意識した行動をとった方が賢明であると...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
元国営企業ということもあり、非常に硬いイメージをもっていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
ＥＳの内容、面接の雰囲気からも分かるように、近年、非常に柔軟な人材を求めていることが分かる。それも相まってか、社員の方々も非常に明るくコミュニケーション能力が高い方ばかりであり、非常に楽しい雰囲気を感じた。
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