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インターンシップ
実施日程 8月から9月のうち、3日間と、12月上旬に2日間の計5日間です。
実施場所 NTT研修センター
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 5日
参加社員数 1チームあたり一人のメンター社員についてもらいましたので、全体で6名ほどです。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「10年後の技術を用いた新規ビジネス案を創出せよ」というようなテーマを元に、3日間でチームで一つ案を考え、最終日に発表を行うというものでした。そして、12月にある他のコースと合同で行う発表会までにまた案をブラッシュアップし、再度発表を行いました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

3日間は、つきっきりで社員の方に教えていただけるので、業界研究や企業研究になりました。案を企画する上で、docomoだからできること、他社との差別化を図る必要があります。その上で、社員の方々にdocomoの現在の状況などを詳しく伺うことができました。加えて、インターン中のメンバーは今でも連絡を...

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インターン後の交流の内容

メンターの社員の方も交えて、懇親会などがありました。

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インターン参加による優遇

インターン生のみに説明会などがあり、通常の選考よりも早いプロセスにて選考が進められました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

イメージとしてはNTTということで古い日系企業の体質を持ち、業務においてもただ携帯販売するのみの携帯メーカーと顧客の仲介会社であるとのイメージを抱いていました。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

インターン後、業界の変遷の仲で携帯の通信料金のみでは現在の体制を維持することができず、携帯にのせる新たなサービスやコンテンツを生み出すことが必要とされ、自由に挑戦していくことのできるイメージを抱きました。

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内定
16年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ドコモの強みを活かした新規事業の立案を行った。1チーム6人ほど（文理半々）に分かれ、議論をし、2日目に中間発表、3日目に最終発表を中堅社員に対して実施した。また、2日目にはドコモの最新の技術に関する講義も間に含まれており、会社自体についても知る機会はあった。前期で優秀な成績...
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内定
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「10年後の未来を作る事業を創造せよ」というテーマに沿って、各グループでディスカッションをし中間発表、最終発表をする。チーム分けは男女のバランス以外は特に気にならなかった。プレゼン時間は10分程度で、中間発表ではフィードバッグがあり、最終発表では他の学生から質疑応答がある。...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTTドコモの2016年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTTドコモのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTTドコモのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTTドコモの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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