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16年卒 事務系総合職 ※現在募集なし
事務系総合職 ※現在募集なし
No.1696 本選考 / 二次面接（最終面接）の体験談

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16年卒
二次面接（最終面接）
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5月下旬
二次面接（最終面接）
5月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性と女性の方1人ずつ

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会場到着から選考終了までの流れ

待合室から面接室に案内される。

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質問内容

一次面接と同様に
・自己紹介
・研究内容
・会社に入ってやりたいこと
というオーソドックスな質問を聞かれたが、質問内容は鋭かった。
特に、他社の選考状況を聞かれ、他社はどういう点が優れていると思うか、その上で両社から内定が出た場合、どちらを選ぶか等の質問があった。

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雰囲気

面接官の人柄は優しかったが、質問は一次面接より鋭かった。

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注意した点・感想

論理的にかつ、簡潔に答えるよう心掛けた。質問全体を通して人柄をはかっているような雰囲気を感じたので、にこやかに答えるようにした。
質問は鋭いいものの、全体的に笑いが絶えないような面接で、面接官の方の人柄の良さを感じた。

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内定
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16年卒
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内定
16年卒
二次面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性一名と女性一名 女性は年次の高いインターン時に責任者の役割をしていた人 男性は採用の責任者と言っていた　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、別の人事が一人いる別室で待機し、交通費申請などを行う、場所を移動し、2次面談　【質問内容】学生時代頑張ったこと その頑張った...
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16年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、ショールーム見学、会社説明、面談　【質問内容】ドコモの志望度と他社の選考状況のみ ドコモに来るかどうかの意思確認のみで、ドコモに来るならこの場で合格です。ということを言われた。ただし、全く急かされることはなく、考えたけれ...
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内定
16年卒
エントリーシート（ES）
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【「ドコモはまだまだつまらない」――あなたならどうオモシロくしますか。またあなたはどう貢献しますか。（300文字）】【ドコモならもっと銀行を便利にできる。】 私はゼミでネット上の仮想投資を行い、金融と情報技術の親和性の高さを知りました。 しかし、ネット銀行の様な新規事業はまだ規制が厳しい点、実店舗は営業時間の短い点が課...
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内定
16年卒
一時面談（個人）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、関西の新卒採用担当の責任者のような人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、他の人事1人と別室で待機、部屋を移動し、30分ほど面談　【質問内容】エントリーシートを当日までに記入するように言われ、ほぼほぼESに沿って質問される。 学生時代頑張ったこと その頑張ったこと...
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16年卒
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【「ドコモはまだまだつまらない」。あなたならどう面白くしますか。またあなたはどう貢献しますか。（300文字以内）】CM力の向上を目指します。競合他社であるauに比べてCM負けしているため、斬新なキャッチコピーを売りに配信したいです。例えば他国でも繋がりやすいことをテーマに“ホグワーツ魔法学校・ロンドン間でも繋がる会社、do...
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16年卒
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【「ドコモはまだまだつまらない」――あなたならどうオモシロくしますか。またあなたはどう貢献しますか。（300文字以内）】私なら、「どこでも、もっと繋がるドコモ」にします。スキューバダイビングをしている最中に、私は綺麗な景色や珍しい生き物などを見た感動を、誰かにタイムリーに伝えたいと思う時が多くありました。他にも山頂で日ノ出...
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16年卒
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【「ドコモはまだまだつまらない」あなたならどうオモシロくしますか。またあなたはどう貢献しますか。（300文字以内）  】ドコモを「通信会社だけど色んなことをやっていてよく分からない会社」にしたい。国内最大シェアを維持しつつも、ソフトバンクの白戸家の強烈なイメージによって、最近のドコモというブランドがつまらないと感じる。一方...
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16年卒
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【「ドコモはまだまだつまらない」――あなたならどうオモシロくしますか。またあなたはどう貢献しますか。（300文字以内） 】【通信において、「人対人を超えるコミュニケーションの質」を実現】現在の通信技術では、人対人のコミュニ―ションに比べ、ストレスを感じる場面が多い。そこで貴社の誇る技術を、「使っている」という感覚を忘れさ...
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16年卒
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【「ドコモはまだまだつまらない」――あなたならどうオモシロくしますか。またあなたはどう貢献しますか。（300文字以内） 】私は夏のインターンシップに参加し、貴社が様々な新規事業を行っていることを学んだ。新規事業を一段とおもしろくするために、よりインパクトをもたせたい。つまり、消費者が、ドコモが提供するサービスや商品を使う...
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ONE CAREERでは、NTTドコモの2016年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTTドコモの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTTドコモの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やNTTドコモの企業研究にも役立ちます。
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