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「ドコモはまだまだつまらない」――あなたならどうオモシロくしますか。またあなたはどう貢献しますか。（300文字以内）

私は夏のインターンシップに参加し、貴社が様々な新規事業を行っていることを学んだ。新規事業を一段とおもしろくするために、よりインパクトをもたせたい。つまり、消費者が、ドコモが提供するサービスや商品を使うことを、クールだと思うようなブランディングをするのである。例えばウェアラブル端末の場合、調査・...

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好きなテーマを以下から選び、あなたの個性を自由に表現してください。 ●私／俺の○○経験を聞け！　私の頑張った経験を聞け！私の看板娘経験を聞け！ ●自分をほめちぎってください ●桃太郎の家来に4匹目がいるとしたら　桃太郎の3匹の意味をまずは検索 　猿：知恵　犬：忠義　きじ：勇気 ●新しい○○の使い方 ●読み手を笑わせてください ●自由（テーマフリー）

.標題（30文字以内）　私の3年弱続けている、百貨店の洋菓子店での看板娘経験をきけ
内容（400文字以内）
　私は百貨店の洋菓子店でアルバイトをする中で、何事にも真剣かつ誠実に取り組む事の大切さを実感した。そこで来店者における購買者の割合を増やすために以下の4つの施策を行った。1つ目は、...

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16年卒
二次面談
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16年卒
会社見学会
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、ショールーム見学、会社説明、面談　【質問内容】ドコモの志望度と他社の選考状況のみ ドコモに来るかどうかの意思確認のみで、ドコモに来るならこの場で合格です。ということを言われた。ただし、全く急かされることはなく、考えたけれ...
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16年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、関西の新卒採用担当の責任者のような人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、他の人事1人と別室で待機、部屋を移動し、30分ほど面談　【質問内容】エントリーシートを当日までに記入するように言われ、ほぼほぼESに沿って質問される。 学生時代頑張ったこと その頑張ったこと...
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16年卒
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【質問項目】①「ドコモはまだまだつまらない」――あなたならどうオモシロくしますか。またあなたはどう貢献しますか。 （300文字） ②好きなテーマを以下から選び、あなたの個性を自由に表現してください。（400文字） ・私／俺の◯◯経験を聞け！ ・自分をほめちぎってください ・桃太郎の家来に4匹目がいるとしたら ・新...
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16年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30～40代ほどの男性。人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にもう一人学生がいた。時間になったら面接室まで案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容説明 ・会社に入ってやりたい仕事 ・ドコモで働くイメージはできているか、どんなことができると現段階で...
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16年卒
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【「ドコモはまだまだつまらない」――あなたならどうオモシロくしますか。またあなたはどう貢献しますか。（300文字）】【ドコモならもっと銀行を便利にできる。】 私はゼミでネット上の仮想投資を行い、金融と情報技術の親和性の高さを知りました。 しかし、ネット銀行の様な新規事業はまだ規制が厳しい点、実店舗は営業時間の短い点が課...
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二次面接（最終面接）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性と女性の方1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から面接室に案内される。　【質問内容】一次面接と同様に ・自己紹介 ・研究内容 ・会社に入ってやりたいこと というオーソドックスな質問を聞かれたが、質問内容は鋭かった。 特に、他社の選考状況...
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16年卒
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【質問項目】①「ドコモはまだまだつまらない」あなたならどうオモシロくしますか。またあなたはどう貢献しますか。（300文字以下） ②好きなテーマを以下から選び、あなたの個性を自由に表現してください。（標題：30文字以内）（内容：400文字以内） ・私／俺の◯◯経験を聞け！ ・自分をほめちぎってください ・桃太郎の家来...
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16年卒
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16年卒
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTTドコモの2016年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、NTTドコモのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。NTTドコモのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、IT・通信業界の分析やNTTドコモの企業研究をする際に役立ちます。
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