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17年卒

面接

インターンシップ選考

非公開 | 非公開

2015年11月中旬

面接

2015年11月中旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分
社員の人数	2人
学生の人数	3人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらも部長で年齢は40歳程度、睨み付けてくる雰囲気だった。

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会場到着から選考終了までの流れ

GD後誘導→入室→面接→帰宅

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質問内容

志望動機を含めて自己紹介を3分間、議院内閣制の問題点は何か、民主主義の問題点は何か、NRIへの提言を一分でまとめて発表、全員の中でどれが好きかまたその理由、3人で少しディスカッションしてみてください、逆質問

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雰囲気

突拍子のない質問が多く、緊張感が高まっていた。また面接官が首を何度もかしげるので不安になった。

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注意した点・感想

結論→理由の順番で端的に話すことを意識した。また、「議院内閣制の問題点」など突拍子のない質問に関しては、面接官にいくつか質問を振ってお互いに議論をしながら課題を特定したところ、その場で非常に良い評価をしてもらえた。

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インターンシップ選考

2015年10月中旬

2015年11月上旬

2015年11月中旬

2015年11月中旬

インターンシップ

準備

本選考

3月中旬

4月上旬

内定

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→待合所→9人でグループディスカッション→3人ずつに分かれてグループ面接→解散　【GDのテーマ・お題】あるファストフード店の利益を増やす施策（いくつか与えられている）の優先順位を考えよ。　【GDの手順】資料が与えられており、はじめに各人が10分程度で資料を読み込み、それぞれの仮説...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の、人事のコンサルタントの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→自己紹介→面接→逆質問→解散　【質問内容】自分がESに書いた、学生時代頑張ったことを構造的に話し、それについて隣の人が質問をする。その後、質問した人が発表者の話を構造的にまとめる、という形式。構造化は...

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