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No.2640 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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17年卒

グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

非公開 | 非公開

2015年11月中旬

グループディスカッション（GD）

2015年11月中旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分
社員の人数	1
学生の人数	8人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

受付→GD会場→問題発表後演習・プレゼン→待機→次の面接

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GDのテーマ・お題

ファストフード店の売上向上に向けて、ABC案のどれを選択すべきか

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GDの手順

1.お題の定義（言葉の意味やゴール、自身の立場やクライアントなどを定義）
2.現状分析（売上減少の要因を自社・競合・市場それぞれの観点から定量定性的に分析）
3.課題の特定
4.ABC案の比較軸の選定（施策の効果・実現性・即効性）
5.まとめ・プレゼン

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プレゼン時間の有無

代表者一名が選定した案を理由を発表

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選考官からの質疑応答の有無

面接官が気になる点をいくつか質問し、自由に思いついた人が回答した。

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雰囲気

全員で協力して行おうという雰囲気だった。議論も白熱し、楽しむことができた。面接官は、ボードに評価を書きこみながらも、終始にこやかだった。

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注意した点・感想

議論のプロセスを設計すること、発言内容の論理性を確保すること、他のメンバーの意見を聞き必要に応じて取り入れることを主に意識した。人数が多いので、発言する人が限られてしまう傾向にあったことから、発言できていないメンバーへ発言を促すことも大切だと思った。

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この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

2015年10月中旬

2015年11月上旬

2015年11月中旬

2015年11月中旬

インターンシップ

準備

本選考

3月中旬

4月上旬

内定

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ONE CAREERでは、野村総合研究所の2017年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、野村総合研究所のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。野村総合研究所のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。