職種別の選考対策
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23年卒 総合職
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No.261437 インターン / インターンシップの体験談
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 | 2021年11月上旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 事前課題について、グループワーク(ケーススタディ) |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 3.4人 |
参加学生数 | 10人程度 |
参加学生の属性 | 様々 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
三菱地所コミュニティのフロント職として
ザ・パークハウス三菱の担当フロントとして管理業務にあたっている。管理組合の佐藤さんから要望があり、住民同士の親睦を深めたいと思っているが、このご時世で三密になることも避けなければならずオンラインの活用も含めて、企画案を考える。
ワークの具体的な手順
過去に実施したイベントや戸数など追加情報をもとに企画案フォーマットを作成する。
インターンの感想・注意した点
事前課題で
(1)普段からやっている当たり前とは
(2)一人前のビジネスパーソンとして求められること
(3)ワークライフを問わず自身がこれからやりたいこと100個
(4)マトリクス
上記を通して、自分を分析した。
インターンシップでは、事業理解をするためのワークがほとんどだと思うが...
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とは、グループワーク(ケーススタディ)を通して関わりがあった。社員の方との関わりより、自己理解や事業理解をするためのワークが多かったように感じた。参加者数がそれほど多くなかったのもあり、参加者の約半数と話せたのではないかと思う。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
特になし。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
参加してみて、もっと深く業務内容を知りたいと感じた。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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