職種別の選考対策
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22年卒 営業/企画管理
営業/企画管理
No.151572 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 営業/企画管理
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 | 2020年12月下旬 |
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実施場所 | 本社 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 2~3名 |
参加学生数 | 15名ほど |
参加学生の属性 | 早慶~地元の私立大 |
交通費補助の有無 | 交通費:実費分を支給、2日目の昼食代を商品券で支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
新規開発の提案ワーク。自社が実際に開発している土地を見学し、地域特性などから最適な開発提案を行う。1チームは3~4人。1日目、2日目それぞれワークがあり、社員に向けてプレゼンを行い、フィードバックをもらう。
ワークの具体的な手順
実際に土地・建物を見学し、本社に戻りグループでプレゼン資料を作成する。紙でもパワーポイントでもどちらでも可。私が参加した際はほとんどパワーポイントで作成していた。プレゼン後は社員からフィードバックを貰える。
インターンの感想・注意した点
基本的に学生主体でワークを進める必要があるため、主体性は必要だと思った。また、時間管理にも注意されたい。2日目は電車で移動し、開発地を見学してから本社に戻るというプログラムが組まれていたが、時間ギリギリになってしまい、非常に焦った。他の学生を統率するスキルもあると良い。
懇親会の有無と選考への影響
早期選考の案内を貰える。
インターン中の参加者や社員との関わり
学生とは2日間、ワークで一緒に行動するため、必然的にコミュニケーションをとることになる。ワーク中は基本、学生のみで進めるため社員との交流は少ない。質疑応答についても、企業説明の際のみなので、気になることがあればインターンシップ終了後や個別で社員面談を頼むと良いかもしれない。2日目に社長と話す機...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
地場デベロッパーということもあり、会社の規模もさほど大きくなく、かつ昭和的な雰囲気が残っていると思っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
会社の規模が小さいことから、裁量権は大きいと思った。オフィスは少しレトロだった。しかし、交通費の支給が電子マネーである点など、効率化しているところはしているのだと思った。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。