職種別の選考対策
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20年卒 総合職（全域型）
総合職（全域型）
No.55845 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 総合職（全域型）
総合職（全域型）
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 10月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 三日間 |
| 参加社員数 | 3〜6人 |
| 参加学生数 | 30人ほど |
| 参加学生の属性 | マーチ、早慶、ニッコマ等 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
・リースについて
・smflについて
・リースを用いた企業同士のマッチングについての、グループワーク
・決算書を読み込み、リースの可否を判断するグループワーク
・内定者の座談会
・先輩社員に実際の案件をインタビューする
→それを元に劇を作り、行う
ワークの具体的な手順
基本的には班で話し合い、1つの結論を出す流れです。
その後発表があります。
インターンの感想・注意した点
2日目に決算書を実際に読み込み、企業にリースを行うべきか、というグループワークをやったのですが、簿記の知識がなさ過ぎて非常に苦戦しました。リース系のインターンシップでは決算書を扱うことが多いため、軽くでいいので簿記への理解を深めておくとアピールできる幅が広がると思います。
インターン中の参加者や社員との関わり
お昼休憩の際には、いくつかに分かれて社員の方とご飯を食べます。その際にざっくばらんに質問をすることで、会社の風土はしっかりと把握できます。最終日には社員の方からインタビューをすることで、実際に社員の方がどのように考えて働いているのかを理解することができました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
固い？
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
金融の中でも明るく、ユーモアがある人が多い
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