三井住友ファイナンス＆リースの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

研究課題または重点をおいた科目

重点を置いた科目は経営史である。この科目では実際の企業の事例を取り上げなぜこの企業が成功または失敗したのかを学ぶ。一番印象に残っているのが自動車メーカーの◯◯社からリーダー企業の凋落の本質を学んだ授業だ。かつての成功体験や自社本位の過信に固執し、変化する消費者ニーズへの柔軟な対応を誤ったことが敗因である。ビジネスの本質は、...

承諾/辞退理由の詳細

業務職という職種で採用していただいた企業が他になく、希望していた職種だったため。面接を通してみなさまの人柄の良さを感じ、社内の雰囲気に惹かれていたため。安定して働ける環境だと思ったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ヒューマンキャピタル開発部（人事部） 部長

質問内容

入社してから現在までの経歴 部署の決め方 貴社で若くから活躍している方の特徴 貴社に入社して良かったと思ったこと 習得に時間がかかったスキル 業務職から他部門への異動や、業務の幅が広がるようなキャリアパスはあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ヒューマンキャピタル開発部（人事部） 入社3年目

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社数年目ほどの社員の方

試験科目

言語、非言語、性格検査

試験科目

言語、非言語、性格検査

研究課題または重点をおいた科目

金融政策をテーマとする◯◯ゼミに所属し、卒業研究として◯◯について研究しています。現在は◯◯を事例に、子育て・教育・医療などの観点から課題と行政の取り組みを整理し、地域特性を踏まえた持続可能な対応策の検討を進めています。現地資料や統計データを用いた分析を通じ、課題の背景や構造を整理することに力を入れています。

承諾/辞退理由の詳細

三次面接の面接官の態度に不信感を抱いたため また、給与の上がり幅が小さいように感じた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性 人事の役職もち

質問内容

◯質問 業務について具体的に 給与について 評価制度について 働き方について 面接で意識すべきこと ◯回答 NGなしで答えてくださった。業務については、今行っている業務の具体的な内容から、普段意識していることまで聞くことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性

会場到着から選考終了までの流れ

対面のインターン

承諾/辞退理由の詳細

第一志望から内定をいただけたから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年以上の人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中堅社員

研究課題または重点をおいた科目（200文字以下）

企業・産業に関する経済分析。OSIRISを用いたデータ分析をSPSSを使って行い、各業界における財務の特徴や傾向を学んでいる。また◯◯や、◯◯、◯◯に出場しており、より実践的な学びも行っている。これまでの私の実績は、◯◯3位入賞、◯◯優勝、◯◯準優勝である。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の際に面接官をしてくださった社員。人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

少しロビーで待機したのち、会場へと案内される。

承諾/辞退理由の詳細

主要事業は仕事量が比較的多く、想定よりも残業時間が多いということを知り、多少の不安感を覚えたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

経緯

二次選考が通過した後、マイページから三次面接に向けたOB訪問の予約ができるようになる。必須であったと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

大学生活で力を注いだこと（400文字以下）

私が大学生活で力を注いだことは、◯◯ゼミの◯◯大会において、チームで優勝を目指した経験だ。通話を中心に◯人で準備を進める中で、通話参加率の低いメンバーが1名おり、「やる気がないなら除外するべき」という意見から、◯◯ができてしまった。しかし、大会の評価基準である「◯◯」を踏まえると、準備段階から全員で取り組むべきと考えた私は...

承諾/辞退理由の詳細

他の志望業界から内々定を頂いたため。