職種別の選考対策
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20年卒 総合職（全域型）
総合職（全域型）
No.55637 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 総合職（全域型）
総合職（全域型）
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京オフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 進行2人 |
| 参加学生数 | 30名弱 |
| 参加学生の属性 | 国立、マーチ以上 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
まず性格診断の結果用紙を頂き、そこからチームで自己分析や今日の目標を定めた。
その後会社説明や昼食を取りつつ、午後からはビジネスマッチングのようなグループワークを行い、一次面接の面接官候補の社員さん達との座談会をしてクロージング
ワークの具体的な手順
グループごとに企業を割り振られて、他の複数のグループ（企業）に対してお互いに企業の説明や求めるニーズ、提供できるソリューションを説明しあい、どの企業とビジネスマッチングすれば最適か、SMFLが仲介するとしたら何が出来るのかを発表した。
インターンの感想・注意した点
玉手箱の性格診断の実際の面接で使われる詳細な結果用紙がもらえるため、何が強み弱みか、性格を基に面接でどんな質問がされがちか理解でき、自己分析に大いに役に立つ。SMFLやリース、金融に少しでも興味があれば行く価値はある。
グループワークは要件を伝える力とニーズを聞く力どちらも試されるため、まさ...
懇親会の有無と選考への影響
本選考の説明会免除
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とはグループ内と会社負担で外で昼食を食べに行った際には雑談をする機会はある。社員さんは基本的には人事の二人だけだが、座談会では若手の何人かと何でも話せた。ワーク中も人事の方に質問がしやすくて企業や業種理解に役立つ
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
がつがつしている
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
まじめ、気はそこまで強くないがしっかりとした人が多い
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