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結果通知方法 メールで

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GDのテーマ・お題

5年後に『不動産×◯◯』で今までにない価値を世の中に創出できる案を考えて下さい。◯◯に当てはまる言葉・内容をディスカッションして下さい。

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GDの手順

時間を与えられるだけで、それ以外の指示は基本的にない。お題はGDの数日前にはメールで配信されており、自分で考えてくる人がほとんどだった。それらをまとめながら、全体として意見をまとめ、その後代表者が見ている社員に対して発表を行う。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

ある。

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プレゼン時間の有無

代表者が発表。

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選考官からのフィードバックの有無

個々人にFBされる。

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雰囲気

ゆるい。

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注意した点・感想

事前にメールでお題が配布されているということもあり、各々が自分お意見を持って参加してくるためまとめることが難しい。一つの意見にこだわるというよりは、共通項を探し、意見をオーソライズしていくイメージを持つとやりやすい。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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