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実施日程 8月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 1チーム当たり1人、全体で20人ほど
参加学生数 40人以上
参加学生の属性 大学のレベルはMARCH以上、国公立。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

日本の教育課題を解決できるような新規事業立案ワーク。
チームはランダムにブレイクアウトルームに分けられたのではないかと思う。
最終的に各チーム5分ほどの発表があり、優秀グループも決定した。他社にはない特徴としては、ランダムで選ばれたチームが中間発表していた。

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ワークの具体的な手順

1.全体でのフレームワークセミナー
2.ワーク
3.発表と講評

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インターンの感想・注意した点

フレームワークを学ぶセミナーでは、内容を理解するよう努めた。実際、そのフレームワークは他のインターンシップや、社会人になっても活きるのではないかと思う。

グループワークでは、チームに貢献するよう努めた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

同じグループのメンバーとは仲良くなる。しかし、他のグループメンバーとは接点がほとんどない。社員さんよりかは、内定者さんと接点が多い。各グループ1人にいるので、お昼休憩やワーク中に質問や相談が可能である。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

国内教育業界大手。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

大手企業として、日本の教育業界をけん引するという強い責任感がある企業。社員さんは仲がよさそうで、実力主義の部分が少しあるように見受けられた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3つの質問を事前に配布された資料を通じてチームで考え発表する。発表者は挙手制で全ての班が発表するわけではない。またその発表後、チームは関係なく、話したい人が挙手をし、司会者が当てて全体で意見を交換し合う。　【ワークの具体的な手順】説明→グループワーク→発表→まとめのセットを...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題を班ごとにまとめ、発表する形での企業の理解を深めるワークと、それにより明らかになった企業の強みを生かした班ごとの新規事業に立案ワークを行った。その後各班代表者がそれを発表し、社員さんのフィードバックがあった。　【ワークの具体的な手順】事前課題をやり、まとめた内容を班...
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ONE CAREERでは、ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）の企業研究にも役立ちます。
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