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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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インターンシップ
実施日程 2023年7月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 1チーム当たり1人
参加学生数 60人程度
参加学生の属性 京阪神、関関同立など

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

始めにアイスブレイクもかねて簡単なグループワークがありました。内容としてはホテルのコンセプトを考え、SNS広報施策を考えるというものでした。
続いてNTT西日本の事業内容やパーパスについての座学がありました。
その後地域社会のスマート化を推進するというゲーム型のグループワークを行いました。

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ワークの具体的な手順

ゲーム型のワークについては、専用のサイトを活用して、ターム毎にアクションを起こして、ターム終了毎にそれぞれのチームの成果が発表されるという形式でした。

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インターンの感想・注意した点

ゲーム型のグループワークは手順やルールがやや複雑でありグループ内で少し混乱した為、初めに全員でルールを確認するようにして、スムーズに推進できるような立ち回りをしました。
また人数が7人程度とやや多いので、常に積極的に発言して目立ちました。

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懇親会の有無と選考への影響

その後の社員座談会などに案内され、参加し続ければ早期選考に案内されるようです。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加学生について、同じグループの学生7人ぐらいとは常に関わっていました。他グループについては関わり無しです。
社員の方はブレイクアウトルームにいらっしゃいましたが話すことはなく、関わりはほとんどありませんでした。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

通信の会社、関西メイン

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

社会的意義が大きい、全国的に影響力がある

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25年卒
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】二個のワークがありました。一つ目は、旅館のバズらせ方を考えるワークで、ウォーミングアップ的なものです。二つ目は、ゲーム感覚で、資料を読み込んでいきながら、地域のスマート化を進め、他のグループと点数を競い合うものでした。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→説明→ワーク→...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTT西日本の2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTT西日本のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTT西日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTT西日本の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
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    • 総合職（エキスパートコース/財務）
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    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 25年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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  • 16年卒
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  • 14年卒
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