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24年卒 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
No.307743 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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グループディスカッション（GD）
4月上旬
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結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

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GDのテーマ・お題

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GDの手順

ブレイクアウトの時間が10分程度、GD開始前にありました。
開始後はGDのテーマから定義づけ、ボトルネックの特定、まとめ、発表といった手順で進めていきました。
GDに慣れている方が多く、委縮してしまいました。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

10分程度ありました。

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プレゼン時間の有無

3分ありました。

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雰囲気

積極的に発言しようとしている方が多かったです。

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注意した点・感想

積極的に発言し、印象を良くしようとしてかえって協調性といった部分にかけている方が多く、まとまりのない議論になりました。
また、発言する方が限られていてその方々がずっと話し続けるという状況になってしまっていました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々から"NTT西日本で"働く目的を強く感じることができなかったため。また、自分にはもっと裁量権が大きいベンチャー企業の方があっていると感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅～ベテランの人事社員でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、簡単な自己紹介をします。 その後は、ESの内容についていくつか質問に答えます。 最後に、志望理由や興味のあるお仕事についてお話して終了です。 　【質問内容】・自己紹介を簡単にお願いします ...
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ONE CAREERでは、NTT西日本の2024年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、NTT西日本のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。NTT西日本のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 25年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
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    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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