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職種別の選考対策
年次：

IT・通信 NTT西日本
23年卒 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
No.212623 本選考 / リクルーター面談の体験談

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23年卒
リクルーター面談
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本選考
九州大学大学院 | 理系
2022年2月
リクルーター面談
2022年2月
会場 オンライン
社員の人数 1
学生の人数 1
結果通知時期 選考ではないので特に通知はない。
結果通知方法 選考ではないので特に通知はない

経緯

インターン参加者全員にリクルーターがつき、本選考のサポートをしてもらうことができる。

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

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質問内容

自身のやりたいことがそもそも技術職、事務職どちらでよりできるのかがわからない状態だったので、その辺りも聞いた。またその社員の方がどういう軸で企業を選んだのかを伺い、自身の選考の参考とした。加えて、収入や福利厚生面についても一通り聞いた。

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雰囲気

大学の先輩と話すような雰囲気だった。

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注意した点・感想

選考とは全く関係がないとのことだったので、特に注意はしなかった。面談の中で第一志望ではないことも伝えたが、最終的には内定に繋がったので、特に人事に報告がいくこともないように思う。従って最低限のマナーがなっていれば特に問題はない。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2021年10月から2021年11月
Next one realize
2022年1月下旬
Next one step
2022年2月
リクルーター面談
エントリーシート
2022年2月17日
WEBテスト
2022年3月2日
マッチング面談
内定
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23年卒
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内定
23年卒
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23年卒
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23年卒
ジョブマッチング
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内定
23年卒
内定
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23年卒
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大阪大学 | 理系
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTT西日本の2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTT西日本の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTT西日本の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やNTT西日本の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（オープンコース）
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    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
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    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 25年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 24年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 23年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
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    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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  • 16年卒
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