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20年卒 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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No.54645 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
京都大学 | 文系
2018年8月上旬
グループディスカッション（GD）
2018年8月上旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 5人
結果通知時期 1ヶ月以内に
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内された後、文理別にグループに分かれ、会場へと進んだ.まず事前告知の通り3分間自己PRの時間が与えられ、その後グループディスカッションを行った.

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GDのテーマ・お題

万博を大阪に誘致するために最も必要なことは何か

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GDの手順

簡単な説明文書を読む時間、自分の意見をまとめる時間、ディスカッションをする時間の配分をまず自分たちで決め、とりかかった.終了後、代表一人が社員に対してグループの意見を発表した.質問や、フィードバックの時間はとられなかった.

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プレゼン時間の有無

代表一人が社員に対しグループの意見をまとめ口頭で発表した.

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雰囲気

1つの部屋に1グループのみだったため、常に社員の視線を感じ、終始引き締まった雰囲気だった.しかし、入室から退室まで社員は温かく、緊張をほぐそうとしてくれていたようだった.

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注意した点・感想

積極的に発言しないような学生も見受けられたので、なるべく自分が話を回し、全員の意見を引き出すよう心掛けた.後で話を聞いてみると、通過した学生の多くはディスカッションの際に中心となって話をまとめる立場にいたようだった.

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ONE CAREERでは、NTT西日本の2020年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、NTT西日本のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。NTT西日本のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
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    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 25年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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  • 24年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
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    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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  • 23年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
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  • 22年卒
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    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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  • 15年卒
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