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19年卒 総合職
総合職
No.24332 本選考 / リクルーター面談の体験談

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19年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2018年5月
リクルーター面談
2018年5月
会場 企業オフィス（東京）
社員の人数 1名
学生の人数 1名
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 電話で

経緯

電話にて案内

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会場到着から選考終了までの流れ

本社付近のカフェにて

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質問内容

逆質問が中心であった。社員の方のキャリアステップを伺い、気になった点について質問を重ねた。後半では通信行政の将来ビジョンや、どんな新入社員と一緒に働きたいか、などより深い質問についても尋ねた。内定後、社員からも評判が良かったと伺い選考と関連していたことに気づいた。

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雰囲気

選考の雰囲気はなかった

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注意した点・感想

逆質問が中心であったため、業界を問わず尋ねたい質問に加えて、年次別の質問（若手であればキャリアビジョン、ベテランの方であれば、マネジメントを行うときに留意していることなど）、業界別の質問を用意しておくと良いと思った。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2018年4月
WEBテスト
2018年5月
リクルーター面談
2018年5月
面接
内定
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内定
19年卒
説明会、施設見学会など
/
本選考
大学非公開 | 理系
【内容】説明会や座談会、施設見学や選考対策会など　【注意した点・感想】全てに参加し、積極的に質問できるようにした。様々な職種があるので、どの職種でどのようなことを実現したいかを考えながら参加し、その上で不明な点や確認したいこと、自分の考えがあっているのかなどを、質問によって解決した。
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内定
19年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しいおじいさん　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→サポーターとの話し合い→面接→解散　【質問内容】自己紹介 選考状況 あなたの強みは その強みが形成されたのはなぜ 何かに取り組むときに一番大切にすること 2番目に大切にすること 自分のエピソードも踏まえて話し...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【経緯】3月1日にマイページに登録すると非通知で電話がかかってきます。　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間ほどの対話会　【質問内容】自分がNTT東日本でやりたいことについての質問。やりたいことは実現可能か？他社ではできないか？社員さんのキャリアプラン。どのような社員さんが多いか？どのような社員さんが活躍しているか？な...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→サポーターとの話し合い→面接→解散　【質問内容】自己紹介 選考状況 学生時代に頑張ったこと そこから活かせる自分の強み あなたの弱み どう改善しているか 興味のある職種 それはなぜか やりたいこと 他社ではなく弊...
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内定
19年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】200人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶やマーチなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サークル、部活、ビジネスコンテストなど非常に様々
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内定
19年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機　【質問内容】・学生時代がんばったこと3つ ・会社に入ってやりたいこと ・短所3つ ・志望職種2つ ・勤務地の希望（笑顔で全国どこでもOK！と） ・挑戦したけどうまくいかなかったことは？ ・うまくいかなかった原因は...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
座談会
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【内容】若手社員、中堅社員との座談会であった。 若手から聞けること、中堅社員だからこそ聞けることがあり、非常に有意義だった。　【注意した点・感想】若手社員は学生目線でしっかり話してくれるので非常に好感が持てた。 中堅社員はそれぞれが手がけたプロジェクトなどを深くお話してくれるため、聞いていてとても面白く、志望度が上がっ...
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内定
19年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】最終面接通過後、人事面談があります。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶・MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】バラバラ
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内定
19年卒
EAST　TALK
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【内容】若手社員【3年目くらい】から中堅社員【10年目くらい】の座談会　【注意した点・感想】NTT東日本の選考では、3年目までにどのような所を成長させたいか？やキャリアプランについて、NTT東日本でやりたいことの質問があります。実際に若手社員さんと中堅社員にお話を聞いて選考の対策が出来た。選考要素はないですが、NTT東日本...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】学生時代に力を入れたこと15分志望度の確認5分 前回同様学生時代に力を入れたことの深堀があった。前回と同じく、変化球の多い質問が多い。 なぜその問題を解決するにあたってそのアプローチ？ほかの人がリーダーやってたら...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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    ビジネスコース
  • IT・通信
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  • IT・通信
    （旧）LINE
    セールス(広告)職 ※現在募集なし
  • IT・通信
    Speee
    ビジネス職
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    楽天グループ
    ビジネス職
  • IT・通信
    リクルートスタッフィング
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ONE CAREERでは、NTT東日本の2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTT東日本の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTT東日本の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やNTT東日本の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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