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19年卒 総合職
総合職
No.22918 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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19年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 理系
5月中旬
グループディスカッション（GD）
5月中旬
会場 京王プラザホテル（宴会場）
試験時間 1時間
社員の人数 各テーブル1人＋数人が会場内を歩き回る
学生の人数 各テーブル6～8人×4テーブルくらい
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

受付→会場で待機→GD→解散

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GDのテーマ・お題

さびれた商店街を活性化するために、どの店舗に投資すべきか

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GDの手順

商店街の現状（共通）＋担当店舗の現状（他のメンバーに見せてはいけない）の読み込み（5分）
↓
議論（3～40分くらい）
↓
代表者が発表（2分）
代表者は学生側が決め方から考えて決定しました

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

単なる待ち時間です

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プレゼン時間の有無

2分で決定内容と理由を説明しました

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雰囲気

学生がおとなしくて真面目な感じで、待ち時間も話が弾まず、少し気まずかったです
社員もみな冷静です
少なくとも、楽しい雰囲気ではなかったです

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注意した点・感想

自分の意見をきちんと出す
進むべき方向性を定める
定義づけをきちんとする
他人の意見を殺さない
他人の意見をよく聞く
他人の意見や議論の流れを邪魔しない
私のグループには若干クラッシャーな人がいたので、コントロールに回っていましたが、他の人が議論をうまく回してくれたのでとても助かりました

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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説明会
5月中旬
グループディスカッション（GD）
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内定
19年卒
内定
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本選考
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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】200人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶やマーチなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サークル、部活、ビジネスコンテストなど非常に様々
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内定
19年卒
座談会
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本選考
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【内容】若手社員、中堅社員との座談会であった。 若手から聞けること、中堅社員だからこそ聞けることがあり、非常に有意義だった。　【注意した点・感想】若手社員は学生目線でしっかり話してくれるので非常に好感が持てた。 中堅社員はそれぞれが手がけたプロジェクトなどを深くお話してくれるため、聞いていてとても面白く、志望度が上がっ...
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内定
19年卒
内定
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本選考
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【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】最終面接通過後、人事面談があります。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶・MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】バラバラ
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内定
19年卒
EAST　TALK
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本選考
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【内容】若手社員【3年目くらい】から中堅社員【10年目くらい】の座談会　【注意した点・感想】NTT東日本の選考では、3年目までにどのような所を成長させたいか？やキャリアプランについて、NTT東日本でやりたいことの質問があります。実際に若手社員さんと中堅社員にお話を聞いて選考の対策が出来た。選考要素はないですが、NTT東日本...
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19年卒
リクルーター面談
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本選考
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【経緯】3月1日にマイページに登録すると非通知で電話がかかってきます。　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間ほどの対話会　【質問内容】自分がNTT東日本でやりたいことについての質問。やりたいことは実現可能か？他社ではできないか？社員さんのキャリアプラン。どのような社員さんが多いか？どのような社員さんが活躍しているか？な...
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内定
19年卒
説明会、施設見学会など
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本選考
非公開 | 理系
【内容】説明会や座談会、施設見学や選考対策会など　【注意した点・感想】全てに参加し、積極的に質問できるようにした。様々な職種があるので、どの職種でどのようなことを実現したいかを考えながら参加し、その上で不明な点や確認したいこと、自分の考えがあっているのかなどを、質問によって解決した。
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内定
19年卒
リクルーター面談
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本選考
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【経緯】電話にて案内　【会場到着から選考終了までの流れ】本社付近のカフェにて　【質問内容】逆質問が中心であった。社員の方のキャリアステップを伺い、気になった点について質問を重ねた。後半では通信行政の将来ビジョンや、どんな新入社員と一緒に働きたいか、などより深い質問についても尋ねた。内定後、社員からも評判が良かったと伺い選考...
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内定
19年卒
面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員であった　【会場到着から選考終了までの流れ】案内に従い学生控室へ。しばらく待った後、案内に従い面接会場へ。面接後、再び学生控室へ立ち寄り、その後解散　【質問内容】自己紹介後、プロフィールシートに沿って質問がなされた。学生時代に力を入れた取り組み、通信業界を志望した...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
内定
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本選考
非公開 | 非公開
【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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ONE CAREERでは、NTT東日本の2019年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、NTT東日本のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。NTT東日本のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
    • 総合職
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