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No.3425 本選考 / リクルーター面談の体験談

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【連絡の仕方】サポーターという大学のOBからメールで連絡をもらいました。OB訪問を希望する人はそのメールに返信することで、機会をセッティングしてもらえました。　【訪問人数】計3人（1回目2人、2回目1人）　【内容】基本的にはこちらの質問に対して相手が答えてくれる形。自分は主にSEとサービス企画開発に興味があったので、その仕...
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【連絡の仕方】大学キャリアセンターからのOB訪問　【訪問人数】5名　【内容】就職活動や業務内容など　【感想】親身になって、相談に乗ってくれた。
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17年卒
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【内容】社員の方との座談会　【感想】若手や中堅、本部の方などさまざまな人がいて、働く姿をイメージすることができた。
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17年卒
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【内容】EAST TALK という座談会形式のセミナー。 若手〜中堅社員を円になって囲み仕事内容の理解を深めていく。 合計6人程度の社員の声を聞く事が出来た。　【感想】会社に対する理解が深まった。
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ONE CAREERでは、NTT東日本の2017年卒の準備で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTT東日本の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTT東日本の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やNTT東日本の企業研究にも役立ちます。
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