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16年卒
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インターンシップ
実施日程 2月上旬
実施場所 初台
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 5日間
参加社員数 3～4人
参加学生数 全体で50人程度で、一グループ6名程度。
参加学生の属性 ボリューム層は早慶 。　一橋～MARCH。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

5日間開催。全日9：00～17：00
通信技術を使った、他企業とのアライアンス

1日目；ガイダンスの後、アイスブレイクも兼ねてGW。午後から実際にワーク
2日目；ひたすらワーク。途中中間発表あり。
3日目；実際に現場で働く社員にプレゼンしフィードバッグをもらう。
4日目；他の班に...

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ワークの具体的な手順

〇〇×通信という形で、〇〇の部分を皆でアイデア出しをして、どんなニーズがあるかを検証して、ビジネスとして利用できそうな案を採用した。適宜、社員の方にフィードバックをもらった。

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インターンの感想・注意した点

意外と個性的な学生が多く、優秀な学生が多かった。夏からインターンに参加している人が多く、GWに慣れている学生が多い。通信業界を志望している人は少なかった。ワークせは新規事業を考える際の、真新しさ、実現性、収益性のバランスのとり方が難しいと実感した。

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懇親会の有無と選考への影響

特にないと思う。

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インターン中の参加者や社員との関わり

人事の方が3人、巡回していて適宜アドバイスをしてくれる。基本的に人事の方くらいしか交流は無いが、最終日に実際に現場で働く人の話も聞ける。最終日には懇親会が催されるが、学生50人に対して人事が２人なのでじっくり話をすることはできない。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

元国営企業で安定している。
他のNTTグループとの違いが分からなかった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

地方の公共向けの事業が中心であるので、大企業相手にスケールの大きい仕事はできないと感じた。固定電話の需要は減る一方で、同じNTTグループでもドコモやコミュニケーションズの方が勢いがあると感じた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】文理3名ずつで6名のグループで光回線を使った新しいビジネスを考え、最終日にはプレゼントコンペがある。中日にショールームの見学や、社員の方との交流会がある。社員の方から、個別面談とフィードバックももらえる。　【ワークの具体的な手順】自由にグループで進めてよかったので、NTT東...
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ONE CAREERでは、NTT東日本の2016年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTT東日本のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTT東日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTT東日本の企業研究にも役立ちます。
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