職種別の選考対策
年次：
20年卒 募集終了：特定職
募集終了：特定職
No.53511 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 募集終了：特定職
募集終了：特定職
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 12月中旬の平日2日間 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社ビルのホール |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 5～6人くらい |
| 参加学生数 | 30人前後 |
| 参加学生の属性 | 東大・京大・早慶など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
M&Aの提案
仮想のビール会社の成長戦略を、M&Aという手法を活用して行うというものです。事前に渡される資料をもとにワークが行われます。資料は複雑なものもあるので、不安な人は事前に勉強することをお勧めします。
ワークの具体的な手順
1.課題発表
2.ワーク
3.最終日に発表
※途中で現場社員によるGCFコースの説明があります。
インターンの感想・注意した点
僕自身、本当はセカンダリーに興味がありました。ただ、証券会社をしぼうする以上、プライマリーが行っているM&Aについて一定の理解を持ってくことは必要不可欠だと思ったので、インターンシップに参加しました。
懇親会の有無と選考への影響
フォローアップの面談が組まれます。また現場社員と何回か会うことが可能です。
インターン中の参加者や社員との関わり
ワークをしている間はずっと社員の方がホールにいらっしゃったので、分からないことがあれば、適宜聞くことができました。
また昼ご飯の時には多くのGCF社員会うことができ、GCFでキャリアを形成していく上での醍醐味などを聞くことができました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
派閥が強そう。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
派閥に関して言うと、実際にある。統合を繰り返して大きくなったという背景があるので仕方ない。
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