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No.233270 本選考 / リクルーター面談の体験談

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面接前に3回、面接を挟むごとに1回ずつあった。
リクルーター面談
面接前に3回、面接を挟むごとに1回ずつあった。
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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

全て逆質問。
逆質問で自分自身のキャリアの相談をすることや、相手の話を聞く姿勢が評価に繋がる
友人の中には5－6回面接前に面談をしている人もいた。
面談が多ければ多いほど良いわけでも無く、評価が保留だからこそ面談が実施される。

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雰囲気

話しやすい雰囲気

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注意した点・感想

最も大事なのは常に笑顔でいることだと思います。
逆質問ばかりなので、業務について学ぼうとする姿勢が評価されます。
実際に業務について何も知らないことを正直に伝えると、学ぶ姿勢がすごく見えるから構わないと言われ、褒められました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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56人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、三井住友銀行の2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、三井住友銀行の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。三井住友銀行の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析や三井住友銀行の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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