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最終選考結果 1次選考通過

学生時代に力をいれたことを教えて下さい。（100字×3つ）

・◯◯ベンチャーの◯◯で◯◯年間、◯◯期インターンを行ったことだ。その中でも特に、◯◯として社内の教育制度を変革し、新人の定着率を向上させることに力を入れて取り組んだ。
・部員◯◯人を誇る高校◯◯部での経験だ。◯◯人生で初めて試合に全く出られないという挫折を味わったが、努力と忍耐力で乗り越え...

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その中で、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えてください。（400字）

◯◯では新人の早期退職に起因する人手不足が、売上低下を招いており早急な解決が必要だと考えた。退職者からの聞き取りで（1）事業部により新人教育の指導レベルに差があること（2）業務に慣れた際に更なる自己成長を実感しにくいことが原因と判明。そこで（1）に対し、各事業部に新人教育係を設置し、新人教育の...

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志望動機（150字）

上記の他者・組織の成長を支えた経験から、企業の成長を支える仕事をしたいと考えたためだ。銀行では金融面から課題解決することで、企業の成長支えることできると認識している。特に少数精鋭ゆえに若手の裁量権が大きい貴行では、知識や能力が早く蓄積され、より多くの点で企業成長に寄与できると考え志望する。

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入行後どの強みを活かして、どんなことに挑戦したいか（200字）

◯◯での◯◯期インターンや高校時代の◯◯部で培った「タフさ」と「分析力」を活かして、入行後は法人営業に挑戦したい。タフさを活かし、粘り強く何度も顧客にアプローチすることで、信頼関係を構築できると考える。また分析力は、顧客のさまざまなデータを分析し、真の課題となる部分を発見すること、さらにその課...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認→面接　【質問内容】・就活状況、志望順位、理由を含めて詳しく ・他行との比較（主にメガバンク） ・学生時代に力を入れたことの詳細について ・キャリアプランについての深掘り ・これまでの人生で辛かったこと ・最後に...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【質問内容】プライベートセッションという名のOBOG訪問です。 ひたすら逆質問だけの回もあれば、志望動機や学生時代に力を入れたことなどを模擬面接風に聞かれる回もありました。 逆質問では、やりがいやなぜ金融、なぜSMBCかといったことを聞き、話を広げていきました。　【注意した点・感想】当たり前のことですが、ただ質問するの...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方で、たまたま大学OBの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】動作確認？環境確認？をしてから面接に入りました。　【質問内容】主に幼少期深掘りでした。 お互い軽く自己紹介、中高の部活では何をしていたか、幼いころはどんな子だったか、自分の価値観がつくられたきっかけ...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、三井住友銀行の2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、三井住友銀行のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。三井住友銀行のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、金融業界の分析や三井住友銀行の企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
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