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質問内容

事前に与えられた質問リストに沿って聞かれたのみだった。具体的には、志望動機や挑戦したことと困難だったことについて。深堀りも一応あったが、あまり深くはなかった。どちらかというと人柄を見られているようにも感じた。

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雰囲気

雰囲気として堅苦しくはなかったが、学生側の緊張をほどくような気遣いはなかった。3人で30分と時間もないため、リズムよく質問を答える場と化していた。

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注意した点・感想

事前に想定回答を作り、暗記した上で、暗記したことをただ話すだけのマシーンにならないように愛嬌を意識して話した。また、面接後にはFBがもらえるので、面接においても自分を見つめなおす良い機会になると感じた。

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【試験科目】一般的なものと同じ　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】問題集を何度も解くことで、問題形式になれることが重要であると感じた。
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26年卒
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26年卒
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【試験科目】構造把握　【対策方法】他社の選考やネットの情報をもとに回答を事前に考えておきました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ONE CARRER
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26年卒
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【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】他社の選考で何度も実践経験を積んでおき、問題を記憶していました。
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26年卒
録画面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のためなし　【質問内容】質問 自己PR1分 回答 自己紹介→学生時代に力を入れたこと→そこで得た強みをどのようにしてインターンシップで活かせるのか→インターンシップで学びたいことの順で回答しました。内容はESと...
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インターン選考通過
26年卒
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26年卒
動画面接
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26年卒
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【あなたは一言でいうとどんな人ですか。その理由について3つのキーワードを用い、経験を交えながら具体的に説明してください。】私は、課題解決力と継続力、情報共有力を兼ね備えた人間です。私はアパレルショップでの販売員アルバイトを行っていました。当時、アルバイト先では売上の少なさが課題となっており、設定された売上目標のうち8割程度...
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ONE CAREERでは、野村證券の2026年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、野村證券の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。野村證券の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析や野村證券の企業研究にも役立ちます。
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